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公司一线员工满意度调查问卷

一、工作环境与设施满意度

（注：本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于公司管理优化分析，请根据实际情况如实作答。）

1.您对工作场所的物理环境（如温度、湿度、通风、光照、噪音等）整体满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

□1□2□3□4□5

2.您所在岗位的工作设备（如工具、机器、电脑等）是否充足且能满足日常工作需求？

□完全充足且好用□基本够用但部分设备需更新□设备短缺或老旧影响效率□其他（请注明：__________）

3.公司是否为您提供了必要的劳动保护用品（如安全帽、护目镜、防尘口罩、防噪耳塞等）？

□定期发放且符合标准□偶尔发放但不够用□从未发放□其他（请注明：__________）

4.您对工作场所的安全保障措施（如消防设施、安全标识、应急演练等）满意度如何？（1-5分）

□1□2□3□4□5

5.您对公司提供的通勤支持（如班车路线、发车时间、交通补贴等）是否满意？

□非常满意（路线合理、补贴充足）□满意（基本满足需求）□一般（有改进空间）□不满意（路线绕远/补贴不足）□非常不满意（无通勤支持）

6.您对员工休息区域（如更衣室、休息室、用餐区等）的卫生状况、设施配置（如座椅、空调、微波炉等）满意度如何？（1-5分）

□1□2□3□4□5

7.您认为工作场所的物品摆放、通道规划是否方便日常操作（如物料存放区、工具取用点等）？

□非常方便（布局科学）□方便（基本合理）□一般（偶尔需要绕路）□不方便（频繁影响效率）□非常不方便（布局混乱）

二、薪酬与福利满意度

8.您对当前月均收入（含基本工资、绩效、奖金等）与同行业同岗位水平相比的评价是？

□明显高于市场水平□略高于市场水平□与市场水平基本持平□略低于市场水平□明显低于市场水平

9.您对薪资发放的及时性（如是否按时到账、核算准确性）满意度如何？（1-5分）

□1□2□3□4□5

10.您对公司绩效考核标准的清晰度（如指标设定、评分规则）和公平性（如是否存在主观评判）的评价是？

□标准清晰且公平□标准清晰但公平性一般□标准模糊但执行较公平□标准模糊且公平性差□其他（请注明：__________）

11.您对绩效奖金与个人工作成果的关联性（即“多劳多得”的体现程度）是否满意？

□完全满意（成果直接影响奖金）□满意（成果与奖金部分关联）□一般（关联不明显）□不满意（成果与奖金无关）□非常不满意（存在“吃大锅饭”现象）

12.您对公司缴纳的社会保险（养老、医疗、失业等）和住房公积金的基数、比例是否了解？

□完全了解且符合法定要求□部分了解但可能未足额缴纳□完全不了解□其他（请注明：__________）

13.您对公司提供的福利项目（如节日礼品、生日福利、年度体检、带薪年假等）的丰富性和实用性评价是？

□非常丰富且实用（覆盖生活多方面）□较丰富且实用（满足基本需求）□一般（种类单一或实用性低）□较差（仅有少数基础福利）□非常差（无额外福利）

14.您对公司发放的补贴（如餐补、高温补贴、通讯补贴等）的标准和发放频率是否满意？

□非常满意（标准合理、按时发放）□满意（标准可接受、基本按时）□一般（标准偏低或偶尔延迟）□不满意（标准过低或长期不发）□非常不满意（无相关补贴）

三、职业发展与培训满意度

15.您是否清楚所在岗位的晋升通道（如从初级到高级的具体路径、所需能力/年限等）？

□完全清楚（有明确制度文件）□基本清楚（听领导口头说明过）□不太清楚（仅知道可能晋升）□完全不清楚（无相关信息）

16.您认为公司内部晋升机会是否公平（如是否存在“关系优先”“论资排辈”等情况）？

□非常公平（能力与成果优先）□公平（基本按规则执行）□一般（偶尔有不公平现象）□不公平（常见关系/资历优先）□非常不公平（晋升机会极少或被垄断）

17.您对公司提供的培训机会（如技能培训、安全培训、管理培训等）的频率和内容满意度如何？（1-5分）

□1□2□3□4□5

18.您认为已参加的培训对实际工作的帮助程度如何？

□帮助很大（直接提升效率/解决问题）□帮助较大（部分内容可应用）□一般（理论多但实操少）□帮助较小（内容陈旧或脱离实际）□无帮助（形式化走过场）

19.您是否有明确的职业发展目标（如希望晋升为组长/学习新技术等）？公司是否有相关机制（如导师制、职业规划面谈等）支持您实现目标？

□有目标且公司提供明确支持□有目标但支持