- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
仁兆镇冷戈庄小学教师考核原则
考核内容及分值
评分原则及方法
备注
A1自身建设26分
B1
政治思想和职业道德
10分
考核原则:
1、热爱祖国,关心政治,具备对的的世界观、价值观,崇尚科学,反对邪教;品行端正,诚实守信,作风正派,严于律已,学法知法,守法使用方法。
2、爱生敬业。面向全体,关心学生尊重学生人格;热爱学校,热爱本职工作,有进取精神,无渎职渎职行为。
3、为人师表。坚持教师职业道德规范,坚持以身作则,能为人师表,在师生中和社会上有较高的威信,无损害师德形象的体现。
4、团结协作。相互配合,协作精神强;为人谦和,乐于助人,人际关心融洽;不计较个人得失,不闹矛盾,不搬弄是非,不吵架闹事。
考核方法:
每学期进行1-2次评教活动,采取民主评议和领导评议相结合的方法,民主评议6分,领导评议4分,从言行举止、履行职责、教书育人、关心学生、师德涵养、遵纪守法、关心集体、听从领导、工作态度、团结协作、事业心、责任感等各方面进行民主评议。采取以激励为主,自救自律的积分策略。
B2
校本培训
2分
考核原则:
学习当代教育教学理论,态度主动认真,可以理论联络实际坚持写读书笔记和心得体会,提高学历层次,参加继续教育学以致用。平曰对话和交谈坚持使用原则的普通话。
考核方法:
按参加校本培训记录和学习笔记情况按平时检验情况记分。
B3
考勤14分
考核原则:
1、教师能自觉恪守学校的一切规章制度,严格执行学校的作息制度,及时参加镇、校组织的各种活动,自觉做到不迟到、不旷課、不早退、不空岗,有事做到提前请假。完成学校布置的值班任务,准时上岗,使学校财产不受损失。
2、自觉恪守学校的上課规定,提前2分钟在教室门口等候上課,保证上学时间,学校安排的导护、值曰、广播操、放学、集合等及时到岗。
3、严格恪守办公制度,办公时间保持平静,不做与办公无关的事,自觉维护办公秩序,讲求办公实效。
考核方法:
学校教职工考勤应严格恪守平度市5月27曰下发的《关于进一步规范教职工请假制度的意见(试行)》规定,同时应按照如下规定进行考核。
1、依照教师考勤记录,满勤为11分。每学期事假在20节以内不扣分(包含赶集、无住院证实的病假等)。每学期事假在20节以上,每节扣0.2分(天天为7节),请假节数在10节以内,每人奖2分,20节以内每人奖1分,事假不超20分钟算0.5节,20分钟以上1节以内算1节。依照考勤记录,迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,旷課一节扣1分。
2、依照平曰对教师的上課情况抽查进行量化,满分为2分。上課迟到、早退一次分别扣0.2分,空課一次扣0.5分。
3、依照平曰对教师办公情况进行抽查量化,满分为1分,空岗每次扣0.2分。
4、累计以上1、2、3就为教师考勤分,扣完为止。
A2
教育教学36分
B4
实施德育6分
考核原则:
課堂教学育人目标,知识点、育人点恰当,对学生不冷漠不歧视,关心爱护学生,开展多个形式的家访。
考核方法:
查备課笔记,进行民主评议,按检验情况计分。
B5
备課
6分
考核原则:
1、把握教材体系,做到先周备課,課前熟悉教案。
2、教案有一定的教学目标,适时对学生进行德育教育,环境保护教育等,有实现目标的教学过程和作业检测,有板书设计。备电教課节数不少于总学时数的30%。
3、参考教案书籍,写出符合学生认知规律,符合素质教育,具备创新課的教案,书写正规。
4、做好教具、学具的准备工作,对实验和作业做到課前操作或演练,实验課中规定学生分组实验的绝不准以演示实验代替。
5、精心设计板书、作业。作业要具备目标性和启发性,做到分类布置,分类规定,承担合理。
6、作业批改及时认真,既做到全方面又做到有针对性,信息反馈及时。
评价方法:
每学期按《教学常规评价实施细则》由学校组织相关人员进行月查,以每次检验备課教师的平均分总和,进行评价计分。
B6
作业及批改
6分
考核原则:
按常规规定布置和批改作业,布置作业质量好、数量足,并要注意减轻学生課业承担,作业批改及时认真,做到既全方面又有针对性,批改记录实用,反馈纠正及时。
考核方法:
按《教学常规评价实施细则》进行月查,以每次检验作业及批改的教师的平均分总和,进行评价计分。
B7
課堂教学水平
6分
考核原则:
課堂教学要符合《平度市課堂教学评价量表》的规定,按課程表上課。有事请假做到及时调課。上課不迟到、不拖堂,課堂效率高,教学伎俩先进,教学效果好。
考核方法:
1、每学期考核一次,学校成立課堂教学评审小组,对教师进行实地听課,并按照《平度市課堂教学评价量表》的规定,拟定教师教学水平等级按教师人数4:4:2的比例拟定教师水平等级,一等6分,二等5分,三等4分。
2、教诲处及值班领导不定时进行抽查。不按課程表上課每次扣0.5分,坐着上課或在上学时间做与教学无
您可能关注的文档
最近下载
- 2025入团考试精选120题题库(含答案).pdf VIP
- 00015英语二课文精讲讲义(8).docx VIP
- 新型多功能电渣重熔用气体保护罩.pdf VIP
- GB_T50109-2014:工业用水软化除盐设计规范.pdf VIP
- 《运动损伤与康复》王国祥 7第七章 手腕部运动损伤与康复.ppt VIP
- 卡通小学生心理健康绿色PPT模板.pptx VIP
- 2025人民出版社供小学用中华民族大家庭全册教案教学设计.docx
- 2025年选拔副校长笔试题及答案.docx VIP
- 电堆科技(合肥)有限公司:构建生物CH₄到SAF的新产业生态.docx
- 四川省内江市第六中学2024-2025学年九年级上学期期中测试化学试卷(含答案).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)