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护理管理最新指南
人员管理
1.人员招聘与配置
-精准岗位分析：在招聘前，对护理岗位进行细致的分析。明确各科室不同护理岗位的职责、技能要求、工作强度等。例如，重症监护室（ICU）的护理岗位，需要护士具备熟练的生命支持设备操作技能、敏锐的病情观察能力以及应对紧急情况的快速反应能力。手术室护理岗位则要求护士熟悉各类手术流程，有严格的无菌操作观念和团队协作能力。根据这些岗位特点制定详细的岗位说明书，为招聘提供明确的标准。
-多元化招聘渠道：除了传统的医院官网招聘、人才市场招聘外，积极拓展多元化的招聘渠道。利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引年轻一代护理人才的关注。与护理院校建立长期
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