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公司保管岗位工作调动申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我是[所在部门，如：行政部/仓储部]的保管岗员工[您的姓名]，工号[您的工号]，自[入职日期，如：202X年X月]入职以来，已在保管岗位工作[X年X个月]。现因[个人职业发展规划/家庭实际需求/岗位适配性提升等，选择具体原因并补充说明]，特向您申请调动至[目标部门及岗位，如：仓储部库存管理岗/行政部物资统筹岗]，具体申请内容如下：

一、个人工作履职情况回顾

在保管岗位工作期间，我始终严格遵循公司《物资保管管理制度》，认真履行岗位职责：

物资管理方面：负责[具体保管物资类别，如：办公设备/生产原材料/成品库存]的入库验收、登记台账、定期盘点等工作，累计完成[X次]季度盘点、[X次]年度大盘点，确保物资账实相符率始终保持在[99%以上]，未出现物资丢失、损坏或错发等问题；

流程优化方面：结合工作实际，提出[1-2项具体优化建议，如：“物资标签电子化管理”“库存预警机制完善”]，经部门采纳后，有效提升了物资出入库效率，缩短了盘点耗时约[X%]；

协作配合方面：积极配合各部门的物资申领需求，及时提供物资库存信息，协助[相关部门，如：采购部/生产部]完成物资采购计划制定、应急物资调配等工作，保障了公司整体运营的顺畅性。

二、申请调动的主要原因

职业发展需求：在保管岗位工作期间，我系统掌握了物资管理的基础流程与规范，同时通过[培训/自学，如：“公司组织的库存管理专项培训”“自学ERP系统操作”]，对[目标岗位相关领域，如：库存优化、物资统筹规划]产生了浓厚兴趣，希望通过调动到[目标岗位]，进一步拓展专业能力，实现“从基础保管到精细化物资管理”的职业进阶，为公司物资管理工作贡献更多价值；

岗位适配性提升：通过日常工作接触与了解，我发现[目标岗位，如：仓储部库存管理岗]的工作内容（如：库存数据分析、物资周转率优化、跨部门物资协同）与我的职业技能（如：Excel数据统计、ERP系统操作）及工作思路更契合，且该岗位目前存在[简述目标岗位需求，如：“人员空缺”“业务拓展需补充力量”]，我有信心快速适应并胜任新岗位工作；

家庭实际需求（若因家庭原因，可补充）：因[简要说明家庭情况，如：“家人工作调动至[目标岗位所在区域]”“需就近照顾年迈长辈”]，调动至[目标部门/岗位]后，能更好地平衡工作与家庭，避免因通勤等问题影响工作状态，从而更专注地投入工作。

三、原岗位工作交接规划

为确保保管岗位工作的连续性，避免因人员调动影响物资管理工作，我已制定详细的交接计划：

交接准备阶段（申请批准后X个工作日内）：整理保管岗位全套工作资料，包括《物资台账》《入库验收记录》《盘点报告》《物资存放位置示意图》及《物资申领流程说明》等，标注关键注意事项（如：易损耗物资的存放要求、高价值物资的管控重点）；

交接实施阶段：配合公司安排的接任人员，进行[X个工作日]的一对一带教，逐项讲解物资管理流程、台账登记规范、系统操作方法及常见问题处理方式，确保接任人员能独立完成工作；

交接后保障：在调动后的[1个月]内，若接任人员遇到紧急问题或需补充说明的事项，我将通过[电话/线上沟通]及时提供协助，确保原岗位工作平稳过渡。

四、对新岗位的工作设想

若此次调动申请获批，我将从以下方面快速融入新岗位，做好工作：

快速熟悉岗位：在[X个工作日]内，学习目标岗位的工作职责、工作流程及相关制度（如：《库存管理办法》《跨部门物资协同流程》），主动向新部门领导及同事请教，了解岗位核心工作目标与重点；

衔接现有工作：结合保管岗位积累的物资管理经验，快速掌握新岗位的[核心工作内容，如：库存数据统计分析、物资需求预测]，优先完成[近期重点工作，如：“三季度库存周转率分析”“年末物资统筹计划”]；

主动提升能力：针对新岗位所需的[技能，如：“供应链管理知识”“高级Excel数据分析技巧”]，制定学习计划，通过参加公司培训、自学专业课程等方式提升能力，确保在[X个月]内完全胜任新岗位，为部门工作业绩提升贡献力量。

在此，衷心感谢公司领导及同事们在我任职保管岗位期间给予的指导与支持。我深知调动申请需结合公司整体工作安排，无论此次申请是否获批，我都会继续在现有岗位（或后续岗位）上认真履职，为公司发展尽己所能。

恳请领导综合考虑我的实际情况与工作需求，批准我的调动申请。若需进一步沟通，我随时等候安排。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

联系电话：[您的手机号]

申请日期：2025年XX月XX日