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领导干部述职报告写作要点

一、述职报告的性质与作用

（一）述职报告的基本定义

述职报告是领导干部在一定时期内，向组织、领导和群众汇报自己履行岗位职责情况的一种专用文书。它是干部管理制度的重要组成部分，是组织考核、评价、使用干部的重要依据。述职报告不同于工作总结，它更加强调个人在任职期间履行职责的情况，重点反映领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现。规范的述职报告不仅是对个人工作的总结，更是接受组织和群众监督的重要途径。

从性质上看，述职报告具有三个显著特征：一是法定性，即按照干部管理相关规定必须定期开展；二是针对性，主要围绕岗位职责和年度工作目标进行汇报；三是公开性，需要在一定范围内接受评议和监督。撰写述职报告的过程，实际上是对自身工作进行系统梳理、深入反思和自我提高的过程，对于增强领导干部的责任意识、公仆意识和自律意识具有重要作用。

（二）述职报告的主要功能

述职报告在干部管理工作中发挥着多重功能。首先，它具有鉴定功能，通过系统陈述任职期间的工作实绩，为组织全面、客观地评价干部提供依据。其次，它具有监督功能，领导干部通过述职公开接受组织和群众的监督，促进廉洁从政。再次，它具有促进功能，撰写述职报告的过程本身就是对工作的回顾和反思，有利于发现不足、明确方向。最后，它具有交流功能，通过述职可以增进上下级之间、干部与群众之间的理解和信任。

随着干部管理制度改革的深入推进，述职报告的作用日益凸显。它不仅是干部考核的重要环节，也是推进政务公开、加强民主监督的有效形式。一份高质量的述职报告，应当真实反映工作情况，客观分析存在问题，清晰提出改进思路，体现领导干部的政治素质、业务能力和工作作风。

核心提示：?述职报告的核心价值在于真实性、客观性和建设性。要避免形式主义、报喜不报忧等问题，真正发挥其促进干部成长、推动工作的作用。

二、述职报告的基本结构与内容要求

（一）标题与称谓

述职报告的标题应当简明扼要，直接表明报告性质。通常采用任职期间+职务+姓名+述职报告的格式，如2024年度某某局局长张三述职报告。如果是口头述职，标题可简化为述职报告。称谓应根据述职场合确定，如果是向特定组织或领导述职，应写明具体的组织名称或领导职务，如尊敬的考核组各位领导；如果是向本单位干部职工述职，可写各位领导、同志们。

标题和称谓虽然篇幅不长，但体现了述职的严肃性和规范性。需要注意的是，标题中应明确时间范围，使读者一目了然；称谓要符合场合要求，体现尊重和礼貌。这部分内容看似简单，却为整个述职报告奠定了基调，需要认真对待。

（二）导语部分

导语是述职报告的开篇，主要说明述职的缘由、时间范围、岗位职责和基本评价。这部分内容要简明扼要，一般包括以下几个方面：首先，表明述职的起因和依据，如根据组织安排或按照考核要求；其次，说明述职的时间范围和职务情况；再次，简要概述岗位职责和年度工作目标；最后，对自己履职情况作出总体评价。导语部分通常控制在一段之内，避免过长。

导语的写作要把握简洁明了、开门见山的原则，既要全面概括，又不能过于冗长。通过导语，应该让听众或读者对述职报告的主要内容有基本了解，为后续详细陈述做好铺垫。好的导语能够吸引注意力，为整个述职报告增色不少。

（三）主体部分

主体部分是述职报告的核心，需要全面、具体地陈述履行职责的情况。通常包括以下几个方面的内容：一是思想政治表现，主要汇报学习贯彻党的理论路线方针政策、执行组织决议、遵守政治纪律等方面的情况；二是工作实绩，这是述职报告的重点，要围绕岗位职责和年度工作目标，详细汇报完成的主要工作、取得的成效和创新举措；三是能力建设，包括学习提高、调查研究、科学决策、组织协调等方面的能力和水平；四是工作作风，主要反映深入实际、联系群众、勤政廉政等方面的情况。

主体部分的写作要把握以下几个要点：首先，要突出重点，选择最能体现工作成效的内容进行详细阐述；其次，要实事求是，用具体事例和数据支撑观点，避免空泛议论；再次，要体现思路，不仅要说明做了什么，还要说明怎么做的和为什么这么做；最后，要注意详略得当，对重要工作和创新举措要重点写，对常规工作可简要提及。

表1：述职报告主体部分内容构成示例

内容板块

具体要点

写作要求

思想政治建设

理论学习、政治立场、大局意识

结合工作实际，避免空泛表态

工作实绩

重点工作完成情况、创新举措、工作成效

用数据说话，突出亮点特色

能力建设

学习提高、决策水平、协调能力

通过具体事例体现能力提升

作风建设

深入基层、服务群众、廉洁自律

实事求是，避免自我拔高

（四）存在问题与改进措施

这部分内容是述职报告的重要组成，反映领导干部的自我认知和改进决心。首先要客观分析工作中存在的不足和问题，包括思想认识、工作方法、能力素质等方面的差距。分析问题要抓住要害，深入剖析原因，避免轻描淡写或避重就轻。