金蝶人力资源管理软件简介.pptVIP

关于金蝶人力资源管理软件

HR产品总体框架

工

作

流

引

擎

驱

动

经理人平台

员工工作台

HR业务主管

CEO平台

人力资源统计分析平台

自定义套打

自定义报表

标准报表

其它系统业务数据引入

人力资源系统数据输出

企业战略

组织规划

绩效管理

职位体系

职员管理

职务体系

合同管理

政策法规

人事事务

自定义预警

考勤管理

薪酬设计

社保福利

招聘选拔

培训发展

能力素质模型

薪酬核算

组织规划

职员管理

考勤管理

薪酬设计

薪酬核算

社保福利

能力素质模型

招聘管理

培训管理

绩效管理

查询报表

人力资源统计分析平台

自定义人事工作流

人力资源管理流程化、规范化

自助服务平台

便捷的手机短信

在系统内部即时消息平台基础上，与短信增值服务商合作提供手机短信服务

薪酬查询

参与员工定薪、调薪

薪酬体系设计

薪酬计算与发放

薪酬预算、控制与分析

企业人力成本分析与控制

目标制定

工作计划制定

绩效评估与绩效申诉

绩效记录查询

目标制定与下达

工作计划制定与评价

绩效沟通

绩效评估

建立KPI指标库

绩效评估管理

绩效总结分析

处理绩效申诉

企业战略目标

个人培训申请

培训记录查询

部门培训需求申请

培训体系建立

培训规划/活动管理

培训总结分析

内部招聘申请

招聘需求申请

面试确认

面试评估

招聘计划/活动管理

录用管理/后备人才管理

招聘总结分析

个人信息查询

信息修改申请

人力资源规划

组织及员工信息查询

组织/职位/职员信息维护

人事流程处理

企业组织架构设计

企业职位体系设计

企业职务体系设计

CEO

直线经理

员工

HR主管

人事

招聘

培训

绩效

薪资

人力资源规划目标

培训管理目标

特点1:面向角色的流程设计

薪酬激励体系

招聘甄选体系

培训发展体系

绩效管理体系

任职资格体系

特点2:核心体系数据关联

人力资源统计分析平台

自定义套打

自定义报表

标准报表

特点3:强大的统计分析工具

特点4：集团应用，即时管理

特点5:强大的可配置性及开放的平台

人力资源管理基础数据一体化，执行标准统一；

人力资源管理业务流程规范化，杜绝管理随意性，执行有保障；

内部控制实时化，企业对下属组织的人力资源状况更加清晰，变结果管理为过程管理；

规范

执行

价值

执行是企业日益关注的管理焦点，也是人力资源部长期的管理难点，拥有犀利的执行工具，执行将不再遥远！

eHR解决方案——规范执行价值

通过建立强大的组织、人员信息库，实现组织、职员信息的快速查询与统计分析；

通过信息化系统实现新酬的核算与发放，快速且不易出错

通过工作流驱动与智能化处理（如自动预警)，实现全面人事事务的信息化处理，提升工作效率；

高效

应用

价值

日益繁重的日常工作，日益紧张的编制配置，人力资源部怎样在企业有限的人力资源管理投入中取得最高管理效率？

eHR解决方案——高效应用价值

通过CEO平台、经理人平台和员工工作台，全员参与HR管理，服务更透明；

基于系统业务数据的及时管理，为员工提供全面及时的信息服务，服务更准确；

互联网应用模式、邮件及短信互动方式，使得员工在可以任何地方及时处理HR业务和享受HR服务，服务更便捷；

优质

服务

价值

服务满意度的提升是管理部门永远的绩效指标，怎样在现有的基础上取得内部客户更好的服务满意度评价？

eHR解决方案——优质服务价值

构建企业组织架构、职位体系、职务体系，建立职位、职等、职级与薪酬的关联，体现职位价值；

通过绩效管理方案及流程设计，将企业业绩、部门业绩和个人业绩有机结合起来。建立绩效与薪酬的关联机制；

通过招聘、培训的流程设计，以能力素质模型做支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。

专业

管理

价值

怎样利用ehr平台，支持企业的HR咨询成果？

怎样提升企业HR专业水准？

eHR解决方案——专业管理价值

先进的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标；

紧密关联的HR完整解决方案，为企业提供专业的人力资源管理平台；

系统提供的人力资源统计分析数据，为人力资源规划、人力资源战略制定提供科学量化的决策依据。

战略

实现

价值

怎样利用ehr平台为企业建立提升组织能力的管理平台？

怎样利用ehr平台为企业提供战略决策依据？

eHR解决方案——战略实现价值