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建工集团博士后科研工作站管理办法实施细则

一、总则

1.为加强建工集团博士后科研工作站（以下简称“工作站”）的管理，提高博士后研究人员（以下简称“博士后”）的培养质量，促进企业科技进步和人才培养，根据国家和地方有关博士后管理的政策法规，结合建工集团实际情况，制定本实施细则。

2.工作站旨在吸引、培养和使用高层次优秀人才，推动建工集团在工程建设、技术创新、管理优化等领域的发展，提升企业的核心竞争力。

3.工作站的管理遵循“科学管理、严格要求、注重培养、合理使用”的原则，确保博士后研究工作的顺利开展和博士后人才的健康成长。

二、组织管理

1.建工集团设立博士后管理委员会，由集团主要领导、相关部门负责人和专家组成。其主要职责为：

-制定和修订工作站的发展规划和管理制度。

-审定博士后招收计划和进站人员名单。

-协调解决博士后研究工作中的重大问题。

-指导和监督工作站的日常管理工作。

2.集团人力资源部门作为工作站的日常管理机构，负责以下具体工作：

-宣传博士后政策，发布博士后招收信息。

-受理博士后进站申请，组织进站考核和评审。

-办理博士后进站、出站手续，管理博士后人事档案和相关人事关系。

-协调博士后研究项目的开题、中期检查和结题验收工作。

-负责博士后的生活保障和福利待遇落实。

-与博士后科研流动站及相关合作单位进行沟通与协调。

3.工作站为每位博士后配备合作导师，合作导师应具有高级专业技术职称，在相关领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验。合作导师的主要职责为：

-指导博士后制定研究计划和实施方案。

-定期对博士后的研究工作进行检查和指导，解决研究过程中遇到的技术难题。

-协助博士后开展学术交流和合作研究。

-对博士后的科研能力、学术水平和工作表现进行评价。

三、博士后招收

1.招收条件

-具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40周岁以下。

-具有较强的科研能力和创新意识，能够独立开展研究工作。

-符合建工集团博士后研究项目的要求，有相关研究背景和工作经验者优先。

2.招收程序

-发布招收信息：集团人力资源部门通过多种渠道发布博士后招收信息，明确招收专业、研究项目、申请条件和报名方式。

-报名申请：申请人需提交个人简历、博士学位证书复印件、科研成果证明、研究计划等相关材料。

-资格审查：人力资源部门对申请人的资格条件进行初步审查，筛选出符合要求的人员。

-进站考核：组织专家对通过资格审查的申请人进行进站考核，考核内容包括学术水平、研究能力、综合素质等方面。考核方式可以采用面试、笔试等形式。

-审批录用：根据进站考核结果，经博士后管理委员会审定，确定录用人员名单，并报上级主管部门备案。

四、博士后在站管理

1.进站手续办理

-被录用的博士后应在规定时间内办理进站手续，提交相关材料，签订进站协议。

-人事关系转入：将人事档案、行政关系等转入建工集团，纳入集团人事管理体系。

-科研启动：博士后进站后，应在合作导师的指导下，尽快制定详细的研究计划，并组织实施。

2.科研管理

-开题博士后应在进站后3个月内完成开题报告，并组织专家进行论证。开题报告应包括研究背景、研究目标、研究内容、研究方法、技术路线、预期成果等内容。

-中期检查：在博士后研究工作中期，组织专家对博士后的研究进展、取得的阶段性成果、存在的问题等进行检查和评估。中期检查结果作为博士后考核和出站评定的重要依据。

-科研成果管理：博士后在站期间取得的科研成果归建工集团所有，应及时进行登记和归档。鼓励博士后发表高水平的学术论文、申请专利、参与制定标准规范等。

3.考核管理

-日常考核：人力资源部门和合作导师对博士后的日常工作表现、科研态度、遵守规章制度等情况进行考核。

-年度考核：每年对博士后的科研工作进展、学术水平提升、团队协作能力等进行全面考核。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

-出站考核：博士后出站前，组织专家对其研究成果、创新能力、综合素质等进行全面考核。出站考核通过后，方可办理出站手续。

4.生活管理

-住房保障：建工集团为博士后提供必要的住房条件或给予住房补贴。

-福利待遇：博士后享受建工集团同类人员的工资、奖金、社会保险等福利待遇。

-学术交流：鼓励博士后参加国内外学术会议和学术交流活动，费用由工作站根据实际情况给予适当支持。

五、博士后出站管理

1.出站条件

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