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2025国考合肥市劳动监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）
1.阅读材料，概括当前合肥市劳动监察工作中存在的突出问题。（15分）
材料：
2023年，合肥市劳动监察支队共受理劳动保障举报投诉案件1.2万件，涉及劳动者人数3.5万人次。案件类型主要集中在拖欠工资、超时加班、未签订劳动合同等方面。调查显示，部分中小企业用工管理不规范，存在“包工头”违法转包工程、克扣工人工资的现象；一些新兴业态企业（如外卖配送、网约车平台）劳动者权益保障机制不健全，社会保险缴纳率低；部分行业领域存在“零工经济”下的隐性剥削问题，劳动者维权意识薄弱。此外，劳动监察执法力量不足，基层监察员人均负责区域面积过大，难以实现全面覆盖。同时，部分劳动者对劳动法律法规认知不足，遭遇权益侵害时选择私下协商或放弃维权。
要求：
（1）准确、全面概括问题要点；（2）分条作答，条理清晰。
2.阅读材料，归纳合肥市劳动监察部门提升执法效能的可行措施。（15分）
材料：
近年来，合肥市劳动监察部门积极探索“智慧监察”模式，利用大数据、人工智能技术建立劳动保障违法行为预警系统，对重点行业、重点企业进行风险监测。同时，推行“互联网+监察”平台，简化劳动者投诉流程，实现线上咨询、投诉、反馈一体化。此外，加强部门联动，与住建、市场监管等部门建立信息共享机制，针对建筑工地、餐饮等行业开展专项整治行动。在执法方式上，推行“双随机、一公开”监管，提高执法透明度。同时，开展劳动保障法律法规进企业、进社区活动，提升企业合规意识和劳动者维权能力。
要求：
（1）准确、全面归纳措施要点；（2）分条作答，逻辑严谨。
二、综合分析题（共1题，20分）
阅读材料，分析合肥市劳动监察部门在处理新兴业态劳动者权益保障问题时应如何平衡“监管效能”与“行业发展”的关系。（20分）
材料：
合肥市外卖配送、网约车等新兴业态从业人员数量逐年增长，2023年已超过10万人。这些劳动者往往以“灵活就业”身份存在，社会保险参保率不足30%，劳动权益保障面临诸多挑战。劳动监察部门在执法过程中发现，若严格按传统劳动法律法规进行监管，可能导致企业退出市场，影响就业；若放任不管，则劳动者权益难以得到有效保障。为此，市劳动监察支队组织专题研讨，部分企业代表、劳动者代表和专家学者提出不同意见。企业方认为应给予新兴业态更多发展空间，通过行业自律解决问题；劳动者方则强调必须保障基本劳动权益，如最低工资、社会保险等；专家学者建议制定差异化监管政策，既要保护劳动者，也要支持产业创新。
要求：
（1）准确把握“监管效能”与“行业发展”的核心内涵；（2）结合材料，分析两者之间的矛盾与统一；（3）提出具体可行的平衡措施，并说明理由。
三、提出对策题（共1题，25分）
针对合肥市部分中小企业劳动用工管理不规范、劳动者权益保障不足的问题，提出具体对策建议。（25分）
材料：
合肥市中小企业数量庞大，其中约60%属于劳动用工管理“洼地”，存在未签订劳动合同、工资支付不规范、超时加班等问题。部分企业负责人法律意识淡薄，将降低用工成本作为首要目标，忽视劳动者权益。调查显示，劳动者因不懂法、怕麻烦等原因，维权途径单一。此外，基层劳动监察力量有限，难以对所有中小企业进行全面监管。市人社局曾开展“送法进企业”活动，但覆盖面和效果有限。如何有效解决这些问题，成为当前劳动监察工作的重点。
要求：
（1）对策建议应具有针对性、可操作性；（2）分条作答，条理清晰；（3）结合实际情况，说明对策的可行性。
四、应用文写作题（共1题，30分）
假设你是合肥市劳动监察支队的一名工作人员，请草拟一份关于开展“根治欠薪”专项治理活动的通知。（30分）
要求：
（1）格式规范，内容完整；（2）语言得体，符合公文写作要求；（3）重点突出，条理清晰。
五、文章论述题（共1题，35分）
“劳动监察是维护社会公平正义的重要防线。请结合实际，谈谈你对这一观点的理解和认识。（35分）
要求：
（1）观点明确，论据充分；（2）结构完整，逻辑严谨；（3）语言流畅，字数在800字左右。
参考答案及解析
一、归纳概括题
1.答案：
（1）中小企业用工管理不规范，存在“包工头”违法转包工程、克扣工人工资现象；（3分）
（2）新兴业态企业劳动者权益保障机制不健全，社会保险缴纳率低；（3分）
（3）部分行业领域存在“零工经济”下的隐性剥削问题，劳动者维权意识薄弱；（3分）
（4）劳动监察执法力量不足，基层监察员人均负责区域过大，难以实现全面覆盖；（3分）
（5）部分劳动者对劳动法律法规认知不足，遭遇权益侵害时选择私下协商或放弃维权。（3分）
解析：
本题要求概括合肥市劳动监察工作中存在的突出问题，材料中直接或间接体现了
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