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企业员工劳动合同范本及离职流程

在现代企业管理中，规范的用工流程是保障企业稳健运营与维护员工合法权益的基石。其中，劳动合同的订立与离职流程的妥善处理，更是人力资源管理的核心环节。本文旨在提供一份具备专业参考价值的企业员工劳动合同范本，并梳理清晰、严谨的离职流程，以期为企业规范管理提供助力。

一、企业员工劳动合同范本

重要提示：本合同范本旨在提供基本框架与核心条款，企业应根据自身行业特点、所在地法律法规及具体岗位要求进行调整与细化，并在正式启用前咨询专业法律顾问，确保合同的合法性与适用性。

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

经营地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地地址：

经常居住地地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

（一）合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

□无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至____________工作任务完成时即行终止。

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。具体工作职责与任务以甲方《岗位说明书》或相关书面文件为准，甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

（三）工作时间与休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行：（请选择一项并在□内打√）

□标准工时工作制

□综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准）

□不定时工作制（需经劳动行政部门批准）

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

（四）劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币________元/月（大写：________________元整）。工资支付日期为每月____日前，以货币形式（或银行转账）足额支付。

2.甲方根据企业经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

3.加班工资的计算按照国家有关规定执行。

（五）社会保险与福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病的待遇，按照国家及地方相关法律法规执行。

3.甲方根据企业实际情况，可向乙方提供其他福利待遇，具体办法另行规定。

（六）劳动保护、劳动条件与职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产制度和操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

（七）规章制度与劳动纪律

1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

（八）劳动合同的变更、解除、终止与续订

1.本合同的变更、解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

2.合同期满前，甲乙双方均可提前____日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（九）保密与竞业限制（如适用）

1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。

2.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可