2025年合同终止员工名单表（企业人力资源部用工管理档案）.docxVIP

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2025年合同终止员工名单表（企业人力资源部用工管理档案）

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方权利义务，规范用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下一致协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限为年月日至年月日。合同期满后，若双方未续签，则本合同自动终止。

第二条合同终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本合同的终止应在符合法律规定的情形下进行。在本合同期内，若出现以下情形，甲方有权终止本合同：

劳动合同期满：本合同到期后，双方未就续签达成一致，本合同自然终止。

员工严重违纪：乙方在合同期内严重违反甲方的规章制度，经甲方书面通知后仍不改正的。

员工违法：乙方在合同期内被依法追究刑事责任的。

员工严重失职：乙方在合同期内因重大过失或失职行为，给甲方造成重大损失的。

员工旷工：乙方无故连续旷工天或一年内累计旷工天以上的。

其他法定情形：包括但不限于乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

第三条终止合同的程序

提前通知：若甲方决定终止合同，应提前天以书面形式通知乙方，并说明终止理由。

协商确认：甲方应在通知乙方后，给予乙方合理的协商时间，双方可就合同终止达成补充协议。

工作交接：乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于交接工作内容、归还公司财产等。

档案转移：合同终止后，甲方应按规定为乙方办理人事档案、社会保险等相关转移手续。

第四条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同终止时，若符合支付经济补偿的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方式如下：

补偿基数：以乙方在合同解除或终止前个月的平均工资为基数。

补偿年限：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资的标准。

补偿方式：经济补偿应于合同终止后日内以货币形式一次性支付。

第五条合同终止后的权利与义务

甲方的权利与义务：

甲方应依法为乙方办理合同终止的相关手续，并妥善保存乙方的用工管理档案。

甲方有权要求乙方遵守合同终止后的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和工作机密。

乙方的权利与义务：

乙方有权要求甲方支付应尽的经济补偿，并协助办理相关手续。

乙方应遵守合同终止后的约定，不得以任何方式损害甲方的合法权益。

第六条争议解决

因本合同的终止所产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他约定

本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

附注：本合同仅为合同终止相关事项的模板，具体内容应根据实际情况和法律法规的要求进行调整，以确保合法性和适用性。