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2023年中级经济《人力》预测试卷四
项选择题
1.关于内源性动机和外源性动机的，错误的是（）。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会
C.追求较高的社会地位属于内源性动机
D.谋求多拿奖金属于外源性动机
参：C
【慧考解析】本题考查内源性动机和外源性动机的内容。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求
性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。出于外源性动机的员工看
重的是工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。所以选项C错误。
2.缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是（）。
A.需要
B.动机
C.激励
D.管理
参：A
【慧考解析】需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，及对
归属、爱等的社会需要。需要未能被满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的，这种
只有在达到目标、满足需要时才会得到缓解或消除。
3.根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得之间关系的估计称为（）。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
参：C
【慧考解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物，其中一种因素是：个人对绩效与获得之间
关系的估计。
4.提升型的情境包括（）。
A.剧烈的组织环境
B.对现状非常满意的追随者
C.共情
D.差错管理
参：A
【慧考解析】提升型的情境既包括剧烈的组织环境，也包括对现状非常不满的追随
者的激增。
5.关于一成员交换理论的，正确的是（）。
A.者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.者对于“圈里人”会投入的时间、感情以及的正式
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.一成员交换的过程是单向的
参：A
2023IntermediateEconomicsHumanResourceManagement
PreliminaryTestPaper4
项选择题
1.Regardingthestatementaboutendogenousmotivationandexogenousmotivation,the
wrongstatementis().
A.Endogenousmotivationmeansthatpeopleperformacertainbehaviortogaina
senseofaccomplishmentfromthebehavior.B.Exogenousmotivationmeansthat
peopleperformacertainbehaviortoobtainmaterialorsocialrewards.C.The
pursuitofhighersocialstatusisanendogenousmotivation.D.Seekingtoget
morebonusesisanexogenousmotivation.
Referenceanswer:C
[HuikaoAnalysis]Thisquestionteststhecontentofendogenousmotivationandexogenousmotivation.Employeeswhoareintrinsically
motivatedvaluethej
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