原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考兰州市劳动监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）
1.2025年兰州市劳动监察工作面临的主要问题及原因分析（15分）
要求：
（1）准确全面概括兰州市劳动监察工作面临的主要问题；
（2）深入分析问题产生的原因；
（3）条理清晰，语言精练。
材料：
兰州市近年来在劳动监察领域取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。部分企业存在拖欠工资、超时加班、不缴纳社保等问题，劳动者维权意识逐步增强，但维权渠道仍需完善。兰州市劳动监察部门工作人员不足，执法手段相对单一，部分企业对劳动法规认识不足，存在侥幸心理。此外，兰州市经济结构转型加速，灵活用工、平台经济等新业态的劳动监察难度加大。部分劳动者对自身权益认知模糊，维权能力较弱，导致维权效果不理想。兰州市劳动监察部门在信息化建设方面相对滞后，大数据、人工智能等技术应用不足，影响执法效率。部分区域劳动监察资源配置不均衡，城乡、行业间存在差距，导致监察覆盖面不足。
2.兰州市劳动监察部门提升执法效能的具体措施建议（15分）
要求：
（1）针对兰州市劳动监察工作面临的问题，提出具体可行的措施建议；
（2）措施建议应具有针对性和操作性；
（3）语言流畅，逻辑清晰。
3.兰州市劳动监察工作与乡村振兴战略的结合点及具体路径（15分）
要求：
（1）明确兰州市劳动监察工作与乡村振兴战略的结合点；
（2）提出具体实施路径；
（3）措施建议应具有创新性和实践性。
二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）
4.结合兰州市劳动监察工作实际，分析“新业态劳动者权益保障”的难点及对策（20分）
要求：
（1）深入分析兰州市新业态劳动者权益保障的难点；
（2）结合实际，提出具有针对性的对策建议；
（3）论述全面，逻辑严谨。
5.兰州市劳动监察部门如何平衡“执法与服务”的关系？（20分）
要求：
（1）结合兰州市劳动监察工作实际，分析“执法与服务”的关系；
（2）提出具体措施，以实现执法与服务的高效统一；
（3）语言精练，观点明确。
三、提出对策类（1题，25分）
6.针对兰州市劳动监察工作中存在的不足，提出改进措施（25分）
要求：
（1）全面分析兰州市劳动监察工作中存在的不足；
（2）针对问题，提出系统、具体的改进措施；
（3）措施建议应具有前瞻性和可操作性；
（4）语言流畅，逻辑清晰。
四、应用文写作类（1题，30分）
7.假定你是兰州市劳动监察部门工作人员，草拟一份关于“灵活用工平台劳动监察指南”的宣传手册（30分）
要求：
（1）内容应包括灵活用工平台的基本概念、劳动监察的重点内容、劳动者维权途径等；
（2）格式规范，语言简洁明了；
（3）应体现宣传性和指导性。
五、文章论述类（1题，35分）
8.结合兰州市劳动监察工作实际，以“新时代劳动监察：守护劳动者权益，促进社会和谐”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章（35分）
要求：
（1）观点明确，论据充分；
（2）结构完整，逻辑严谨；
（3）语言流畅，字数在800字左右。
答案及解析
一、归纳概括类
1.2025年兰州市劳动监察工作面临的主要问题及原因分析（15分）
答案：
主要问题：
（1）企业违法现象突出：部分企业存在拖欠工资、超时加班、不缴纳社保等问题，严重侵害劳动者权益。
（2）劳动者维权意识增强但渠道不畅：劳动者维权意识逐步提高，但维权渠道仍需完善，导致维权效果不理想。
（3）监察力量不足：兰州市劳动监察部门工作人员不足，执法手段相对单一，难以满足实际需求。
（4）新业态劳动监察难度加大：灵活用工、平台经济等新业态的劳动监察难度加大，现有法规和监管体系难以适应。
（5）信息化建设滞后：兰州市劳动监察部门在信息化建设方面相对滞后，大数据、人工智能等技术应用不足，影响执法效率。
（6）资源配置不均衡：部分区域劳动监察资源配置不均衡，城乡、行业间存在差距，导致监察覆盖面不足。
原因分析：
（1）企业法治意识淡薄：部分企业对劳动法规认识不足，存在侥幸心理，导致违法现象频发。
（2）劳动者维权能力较弱：部分劳动者对自身权益认知模糊，维权能力较弱，导致维权效果不理想。
（3）监察资源配置不足：兰州市劳动监察部门工作人员不足，执法手段相对单一，难以满足实际需求。
（4）新业态监管滞后：灵活用工、平台经济等新业态快速发展，现有法规和监管体系难以适应，导致监管难度加大。
（5）信息化建设投入不足：兰州市劳动监察部门在信息化建设方面相对滞后，大数据、人工智能等技术应用不足，影响执法效率。
（6）区域发展不平衡：部分区域劳动监察资源配置不均衡，城乡、行业间存在差距，导致监察覆盖面不足。
解析：
本题要求概括兰州市劳动监察工作面临的主要问题和原因。答案部分首先概括了
文档评论（0）