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2025国考合肥市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括类（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）

阅读材料，根据要求回答问题。

材料：

某市近年来在人力资源服务领域取得显著进展，但也面临诸多挑战。市政府为此开展“优化人力资源服务环境”专项行动，部分区县和企业的实践案例及问题反馈如下：

1.包河区：建立“一站式”人力资源服务平台，整合社保、招聘、培训等业务，但企业反映流程仍需优化，部分中小企业因系统操作复杂放弃使用。

2.蜀山区：推行“AI智能招聘”系统，提高匹配效率，但部分求职者对技术依赖性过高，传统求职渠道需求下降。

3.某制造业企业：反映本地技术工人短缺，但本地职业院校培训内容与企业需求脱节，毕业生就业率低。

4.某人力资源服务机构：建议政府加强政策引导，如提供专项补贴，但当前政策碎片化，企业获得感不强。

5.市人社局调研报告：指出部分基层工作人员服务能力不足，培训体系不完善，导致政策落地效果打折扣。

要求：

（1）归纳该市人力资源服务领域存在的主要问题。（10分）

（2）概括企业对优化人力资源服务的具体建议。（5分）

题目二（15分）

阅读材料，根据要求回答问题。

材料：

合肥市某工业园区以“产城融合”为发展方向，引入多家高新技术企业，但人才吸引与留存面临困境。部分企业及人才反映情况如下：

1.高新区某芯片企业：提供高薪岗位，但本地人才不足，需从外地引进，而外地人才对子女教育、医疗等配套需求强烈。

2.园区管委会：建设人才公寓，但租金高于市场平均水平，且申请流程复杂，覆盖面有限。

3.某本地高校毕业生：反映企业职业发展路径不清晰，缺乏长期激励措施，工作两年后选择离职。

4.人社局政策文件：提出人才补贴、购房优惠等政策，但部分人才认为政策针对性不强，与实际需求匹配度低。

5.企业协会建议：呼吁政府与企业联合开展人才职业规划指导，但缺乏具体实施方案。

要求：

（1）概括该园区人才吸引与留存方面存在的主要问题。（10分）

（2）简述企业提出的解决建议。（5分）

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

题目三（20分）

阅读材料，根据要求回答问题。

材料：

近年来，合肥市大力推动人力资源服务业发展，出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，但行业仍存在结构性矛盾。部分数据及观点如下：

1.行业数据：2023年全市人力资源服务机构数量增长12%，但高端服务（如战略咨询、国际猎头）占比不足20%。

2.企业反馈：制造业企业更倾向于基础性服务（如招聘、劳务派遣），对专业化服务需求不足。

3.专家观点：行业标准化程度低，部分机构服务质量参差不齐，制约了产业升级。

4.政策文件：提出“培育龙头企业”计划，但中小企业因资源限制难以参与竞争。

5.调研案例：某服务集团通过数字化转型提升效率，但多数中小企业技术投入不足。

要求：

（1）分析该市人力资源服务业发展面临的主要挑战。（10分）

（2）若你是市人社局工作人员，请提出促进产业高质量发展的建议。（10分）

题目四（20分）

阅读材料，根据要求回答问题。

材料：

合肥市推行“灵活就业人员社保补贴”政策，但实施过程中出现一些问题。部分案例及反馈如下：

1.政策内容：补贴标准与灵活就业形态不匹配，如平台零工收入波动大，按固定标准发放难以覆盖实际需求。

2.企业操作：部分平台企业为规避责任，将灵活用工转为劳务派遣，导致政策覆盖面缩小。

3.基层反馈：审核流程繁琐，部分灵活就业人员因材料不齐全无法及时申请。

4.学者建议：借鉴外地经验，建立动态调整机制，但当前政策缺乏弹性。

5.市人社局公告：要求加强监管，但企业合规意识不足，监管力度有限。

要求：

（1）分析该政策实施中存在的主要问题及其原因。（10分）

（2）若你是市政府工作人员，请提出完善政策的建议。（10分）

第三部分：提出对策类（共1题，25分）

题目五（25分）

阅读材料，根据要求回答问题。

材料：

合肥市某新区以“数字经济”为产业导向，但基层公务员在人力资源服务领域能力不足。部分问题及建议如下：

1.企业需求：希望政府提供政策咨询、人才培训等服务，但基层公务员对行业政策不熟悉。

2.培训现状：市人社局组织业务培训，但内容偏理论化，实操性不强。

3.人才流失：部分年轻公务员因晋升通道狭窄选择转行，导致队伍稳定性差。

4.专家建议：建立“人力资源服务专家库”，由企业专家参与政策制定，但缺乏配套机制。

5.新区管委会：提出“政府购买服务”模式，但如何筛选优质机构仍需探索。

要求：

（1）概括基层公务员在人力资源服务领域面临的主要问题。（10分）

（2）若你是新区人社局负责人，请提出提升基层服务能力的具