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2025年劳动关系协调员(高级)人力资源管理考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.10C.15D.20

2.集体协商中，双方协商代表人数应当对等，每方至少（）人，不得相互兼任。

A.2B.3C.4D.5

3.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

4.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。

A.1B.2C.3D.4

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。

A.3B.5C.7D.10

6.企业劳动规章制度公示的有效方式不包括（）。

A.员工手册签收B.内部OA系统公告C.微信工作群通知D.培训签到确认

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

8.女职工“三期”保护中，“三期”不包括（）。

A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期

9.因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（），但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制。

A.1年B.2年C.3年D.5年

10.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方报送劳动行政部门审查。

A.5B.10C.15D.20

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

12.劳动安全卫生专项集体合同中，用人单位至少每（）向职工代表大会报告一次劳动安全卫生工作情况。

A.季度B.半年C.1年D.2年

13.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同需提前（）日书面通知劳动者或额外支付1个月工资。

A.10B.15C.30D.60

14.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员的C.订立无固定期限劳动合同的D.新入职不满1年的

15.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。

A.具有法律约束力B.无强制执行力C.可随时反悔D.需法院确认

16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，不需事先告知B.提前30日书面通知解除C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动监察部门举报后继续履行合同

17.关于竞业限制，下列说法错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过2年B.需在劳动合同或保密协议中约定C.用人单位应在竞业限制期内按月支付经济补偿D.适用于所有劳动者

18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30B.60C.90D.120

19.职工代表大会中，一线职工代表比例不得低于（）。

A.30%B.50%C.60%D.70%

20.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动仲裁委

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和地点D.社会保险

2.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

3.企业劳动规章制度合法有效的要件包括（）。

A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案

4.非典型劳动关系的特征包括（）。

A.用工形式灵活B.劳动报酬按次结算C.工作时间不固定D.社会保险由劳动者自行缴纳

5.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依