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培训学校员工劳动合同

在教育培训行业蓬勃发展的今天，规范的用工管理是培训学校稳健运营的基石。一份权责清晰、内容完备的劳动合同，不仅能够明确双方权利义务，保障员工与学校的合法权益，更能有效预防和化解潜在的劳动争议，为学校的长远发展奠定坚实的人力资源基础。本文旨在提供一份贴合培训学校实际需求的员工劳动合同范本，并辅以必要的说明，以期为广大培训学校经营者和管理者提供有益的参考。

培训学校员工劳动合同（范本）

甲方（用人单位）：[培训学校全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[详细地址]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限采用下列第种形式（请在对应□内打“√”并填写相应内容）：

*□固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为个月，自[年月日]起至[年月日]止。

*□无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为个月，自[年月日]起至[年月日]止。

*□以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[某项工作任务完成]时即行终止。（注：此种形式可不设试用期）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称，如：教师、助教、课程顾问、行政人员、市场专员等]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.乙方的工作内容主要包括：[根据实际岗位具体描述，例如：按照教学大纲和教学计划进行授课；负责学生的辅导与答疑；参与教学研讨和教材开发；维护学生及家长关系；完成教学相关的行政工作；参与市场推广活动等]。

3.乙方的工作地点主要为甲方位于[主要工作地址]的教学点或办公场所。甲方因教学安排或经营需要，可临时安排乙方到甲方其他教学点或合作单位工作，乙方应予以配合，但甲方应提前通知乙方，且不得违反相关劳动法规关于工作地点的规定。

4.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行下列第种工时制度（请在对应□内打“√”）：

*□标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。

*□综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行综合计算工时工作制。

*□不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

2.鉴于培训学校行业特点，乙方的具体工作时间（包括授课时间、备课时间、行政班时间等）由甲方根据教学安排和工作需要合理确定或进行排班，并提前告知乙方。因教学需要安排乙方在休息日或法定节假日工作的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。

3.甲方保证乙方每周至少休息一日。

4.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为[人民币金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。试用期工资标准为[人民币金额]元/月（大写：[中文大写金额]），且不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

2.甲方根据乙方的工作岗位、技能水平、工作业绩和学校的经营效益，可对乙方的工资进行调整，调整办法由甲方依法制定。

3.除基本工资外，甲方可根据乙方的工作表现、课时量、招生业绩等，向乙方支付绩效奖金、课时津贴、提成等（具体办法按甲方相关规定执行）。

4.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

5.甲方代扣代缴乙方个人所得税。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执