原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年小企业职工劳动合同模板
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人（主要负责人）：
住所：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
户籍地址：
现居住地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。
（二）工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致，并办理劳动合同变更手续。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。
1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2.实行不定时工作制的，甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3.实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[工资形式，如计时工资、计件工资等]。
1.实行计时工资的，乙方的工资标准为[具体金额]元/月（周、日、时）。试用期工资为[具体金额]元/月。
2.实行计件工资的，乙方的劳动定额为[具体定额]，计件单价为[具体金额]。
（二）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
（三）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如带薪年假旅游、节日福利等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每[具体时间间隔]安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
七、合同的解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限
文档评论（0）