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企业培训与人力资源开发服务协议

合同编号：____________________

第一章总则

第一条合同签订依据

1.1本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

第二条合同目的

2.1本协议旨在明确甲乙双方就企业培训与人力资源开发服务事宜的权利、义务和责任，保证双方合作顺利进行。

第三条定义

3.1“培训服务”是指乙方根据甲方的需求，提供专业培训课程、咨询、评估、实施及后续支持等服务。

3.2“人力资源开发”是指乙方协助甲方提升员工技能、优化组织结构、提升管理水平等服务。

第四条协议有效期

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

第五条合作方式

5.1甲乙双方将本着平等互利、诚实信用的原则，共同开展企业培训与人力资源开发服务。

第六条甲乙双方的基本信息

6.1甲方：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

电子邮箱：____________________

6.2乙方：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

电子邮箱：____________________

第二章培训服务内容

第七条培训课程

7.1乙方应根据甲方的需求，提供以下培训课程：

课程名称：____________________

课程内容：____________________

培训对象：____________________

培训时间：____________________

培训地点：____________________

第八条培训方式

8.1乙方将采用以下方式进行培训：

面授课程

网络课程

企业内训

现场指导

第九条培训师资

9.1乙方将提供具备丰富经验和专业知识的师资团队，保证培训质量。

第十条培训资料

10.1乙方将为甲方提供培训所需的教学资料、教材等。

第十一条培训效果评估

11.1乙方将定期对培训效果进行评估，并向甲方反馈评估结果。

第三章人力资源开发服务

第十二条人力资源规划

12.1乙方将根据甲方的实际情况，提供人力资源规划服务，包括：

岗位设置

招聘策略

员工培训与发展

第十三条组织结构优化

13.1乙方将协助甲方优化组织结构，提高组织效率。

第十四条管理水平提升

14.1乙方将提供管理咨询、培训等服务，帮助甲方提升管理水平。

第十五条员工绩效管理

15.1乙方将协助甲方建立和完善员工绩效管理体系。

第四章费用及支付

第十六条费用构成

16.1本协议的费用包括：

培训费用

人力资源开发费用

其他相关费用

第十七条费用支付方式

17.1甲乙双方约定以下支付方式：

预付款

按月支付

结算支付

第十八条费用支付时间

18.1甲乙双方约定以下支付时间：

预付款支付时间：____________________

按月支付时间：____________________

结算支付时间：____________________

第五章合同的解除与终止

第十九条合同解除

19.1双方协商一致，可以解除本合同。

第二十条合同终止

20.1发生以下情况之一，本合同终止：

合同约定的期限届满

双方达成终止协议

因不可抗力导致合同无法履行

一方违约，另一方根据法律规定或本合同约定解除合同

第六章培训实施与监督

第十九条培训计划制定

19.1乙方应在签订本协议后____日内，根据甲方需求制定详细的培训计划。

19.2培训计划应包括培训目标、课程内容、时间安排、师资力量、预期效果等。

第二十条培训实施

20.1乙方应按照培训计划，按时完成培训课程。

20.2乙方应保证培训课程的顺利进行，包括场地、设施、师资等准备。

第二十一条培训监督

21.1甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督。

21.2监督方式包括但不限于：现场观察、学员反馈、中期评估、最终评估。

第二十二条培训记录

22.1乙方应做好培训记录，包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、培训效果等。

22.2培训记录应真实、完整，作为双方后续合作的依据。

第七章人力资源开发实施与监督

第二十三条人力资源开发计划制定

23.1乙方应在签订本协议后____日内，根据甲