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2025年职业卫生基本试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.我国的职业病防治工作方针是：（）。

A.安全第一，预防为主

B.预防为主，防治结合

C.预防为主，综合治理

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。“预防为主”是指在职业病防治工作中，要把预防措施作为主要手段，从源头上控制和消除职业病危害因素；“防治结合”强调在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作，做到防与治的有机结合。选项A“安全第一，预防为主”是安全生产工作方针；选项C“预防为主，综合治理”常用于安全生产等其他领域，并非职业病防治工作方针。

2.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。

A.国家职业卫生标准

B.世界卫生组织标准

C.国际劳工组织标准

答案：A

解析：国家职业卫生标准是根据我国国情、职业卫生状况和科学技术水平等制定的，用于规范用人单位工作场所职业病危害因素的强度或浓度。用人单位必须使工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，以保障劳动者的职业健康。世界卫生组织标准主要是从全球公共卫生的角度制定的一般性标准，国际劳工组织标准侧重于劳动领域的一些通用规范，它们并不直接针对我国用人单位工作场所的具体要求。

3.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。

A.劳动者健康监护

B.工资

C.人事

答案：A

解析：职业卫生档案记录了用人单位职业病防治工作的各项情况，而劳动者健康监护档案则记录了劳动者的职业健康检查结果、职业病史等与职业健康相关的信息。建立健全这两种档案，有助于用人单位及时掌握工作场所职业病危害情况和劳动者的健康状况，采取有效的防治措施。工资档案主要记录劳动者的工资发放情况，人事档案主要记录劳动者的个人基本信息、工作经历等，它们与职业病防治工作没有直接关联。

4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A

解析：上岗前的职业健康检查可以了解劳动者上岗前的健康状况，判断其是否适合从事该接触职业病危害的作业，避免有职业禁忌的劳动者从事相关工作；在岗期间的职业健康检查能够及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害因素的影响，以便早期采取措施；离岗时的职业健康检查可以确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。只进行上岗前和在岗期间检查或者仅进行在岗期间检查，都不能全面保障劳动者的职业健康权益。

5.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。重体力劳动不一定就存在职业病危害，危险作业的概念比较宽泛，不一定与职业禁忌相关。

6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害及其后果

C.职业病防护措施和待遇

答案：A

解析：在订立劳动合同时，用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者，让劳动者了解工作的潜在风险；同时，告知职业病防护措施，使劳动者知道如何保护自己；告知待遇等方面的内容，保障劳动者的合法权益。只告知职业病危害及其后果或者只告知职业病防护措施和待遇，都不能完整地履行用人单位的告知义务。

7.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。

A.要求纠正

B.给予行政处罚

C.责令停产

答案：A

解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。当用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，工会有权要求用人单位纠正其违法行为。工会没有给予行政处罚和责令停产的权力，行政处罚由相关行政部门依法实施，责令停产通常是政府相关部门在特定情况下采取的行政措施。

8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

答案：A

解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察