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湘潭职业技术学院先进教学团队建设项目评审表
评审指标
评等标准
评价级别
级别给定根据
考察方式
一级指标
二级指标
A(原则规定)
B
C
D
一、建设
办法
1-1组织与办法保证
①系部制定了院级先进教学团队建设方案,
②制定了详细到个人院级团队带头人培养筹划,可操作性强;
③系主任亲自抓先进教学团队建设工作;
④采用积极办法,勉励教学团队人员提高业务能力;
=5\*GB3⑤建立了校企合伙、产学研结合教学团队建设模式。
=5\*GB3⑤不符
③或④不符
①或②不符
①查系部教学团队建设方案,带头人培养方案
②查团队个人培养筹划
③查有关文献、会议记录。
二、“双师”构造团队构成
*2-1团队稳定,构造合理
①团队建设目的明确,队伍稳定,构造合理。
②双师素质教师比例达70%;
③兼职教师来源、数量稳定;
④团队教师所有达本科以上学历,45岁如下教师研究生学历及研究生学位比例达35%。
介于A等与C等之间
②或④低于原则10个百分点
双师素质教师比例低于50%
①查有关文献、人事档案、有关聘书
*2-2专任教师
①高档职称比例达到30%,中级职称比例达50%;
②实验实训教师具备中级专业技术职务或高档职业资格、技能级别证书;
介于A等与C等之间
①或②低于原则10个百分点
①查人事档案;
②查有关证书。
*2-3兼职教师
①兼职教师生产经验丰富,学术水平高;
②占专业教师总数20%—30%;
③参加教学研究,教学效果好。
基本符合
与①或③不符
与②不符
①查兼职教师个人任职资料
②查兼职教师教学资料
三、专兼结合制度保障
3-1保障机制
与相应单位建立了合伙关系,签了有效合同能保障行业公司兼职教师来源、数量和质量以及学校专任教师公司实践经常化和有效性
基本符合
不符合
查有效合同和联系记录
*3-2专兼结合,分工协作
专兼职教师能发挥各自优势,分工协作,形成公共基本课程及教学设计重要由专任教师完毕、实践技能课程重要由具备相应高技能水平兼职教师讲授模式。
基本符合
不符合
①教学人事安排表;
②查实践技能课程原始记录;
四、团队带头人
4-1师德师风
①遵纪守法。能认真贯彻执行党路线方针政策;积极参加学校和系部组织政治思想教诲和各种学习活动;严格遵守教师职业道德规范,无违法违纪事件发生。
②爱岗敬业。热爱任教专业,刻苦钻研专业知识和专业技能;业务考核近三年均为合格以上。
③为人师表。在思想道德素养和业务素养上率先垂范;关爱学生,积极做好后进生转化工作;奉献精神强,关怀关爱同志,具备良好团队协作精神。
基本符合
①②③有一项不符
①查近三年专业技术人员年度考核成果;
②查政治思想类获奖证书;
③查近三年教师教学考核成果。
*4-2凝聚力与创造力
①善于整合与运用社会资源,通过有效团队管理,形成强大团队凝聚力和创造力;
②能及时跟踪产业发展趋势和行业动态,精确把握专业(群)建设与教学改革方向,保持专业(群)建设领先水平;
③能结合校企实际、针对专业(群)发展方向,制定切实可行团队建设规划和教师职业生涯规划,实现团队可持续发展;
基本符合
②和③不符
不符合
①查教学改革项目陈述
②查公开刊登论文;
③团队建设规划和教师职业生涯规划;
4-3业务能力
①对本团队教师专业水平提高进行示范和指引,每年为团队教师开展专业教学、教研教改、应用技术研究与推广、最新成果专项辅导报告、讲座4次以上;
②每年为团队教师上示范课、观摩课4次以上;
③教案在校园网上发布,实现资源共享;
④在区域内同专业教师中有一定影响。
④不符
③不符
①和②不符
①查指引本专业教师业务提高关于材料;
②查近三年主讲各类专业讲座,专项报告讲稿和课件;
③查示范课、观摩课教学评价表,评教记录;
④查在校园网发布主授课程电子教案;
⑤查关于专业学术组织中任职状况。。
五、人才培养
*5-1人才培养中团队作用
①在实行工学结合人才培养过程中,团队成为校企合伙纽带;
②团队实力突出,保障了学生半年顶岗实习效果,实现高技能人才校企共育;
③毕业生职业素养好,技能水平高,深受用人单位欢迎,社会承认度高。
基本符合
③不符
①或②不符
①查团队教师近三年教学任务书;
②查近三年学生顶岗实习安排表及实习单位考核鉴定
③查毕业生就业档案。
六、教学
研究
*6-1教研教改
①在人才培养模式、专业培养目的、教学内容、教学办法和手段等方面开展了教学研究;
②近三年主持省级以上教研教改课题1项以上,有教研教改成果;
③有省级以上精品课程
④近三年公开刊登教研教改论文3篇以上。
基本符合
②或③不符
①不符
①查教研教改课题立项、审批材料;
②查教研教改成果;
③查省级精品课程申报、审批材料;
④查公开刊登教研教改论文。
*6-2应用技术研究与推广
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