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2024年人力资源派遣合同三篇

篇一

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位、数量及工作地点

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣______名被派遣劳动者到乙方工作。

1.2派遣岗位：____________________________________________________。

1.3派遣工作地点：__________________________________________________。

1.4派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，三方另行协商。

第二条劳动合同签订与履行

2.1甲方负责按照国家法律法规与被派遣劳动者丙方签订《劳动合同》。

2.2《劳动合同》应明确丙方的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。

2.3甲方依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，费用由甲方承担。乙方应按甲方要求提供办理社保和公积金所需的资料，并承担因乙方用工行为产生的相关费用（如按规定应由乙方承担的社会保险部分及代扣代缴的个人所得税等）。

2.4丙方应遵守甲方的规章制度，接受甲方的劳动管理，并按照乙方的岗位职责和工作要求完成工作任务。

第三条工作管理

3.1乙方有权根据生产经营需要，对丙方进行工作内容、工作过程的直接管理、指挥、考核和奖惩。

3.2乙方应建立和完善劳动纪律和内部规章制度，并确保丙方知晓和遵守。

3.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全生产教育和培训。

3.4发生安全事故时，甲乙双方应根据相关法律法规和责任划分，协同处理，依法承担相应责任。

第四条工作报酬与福利待遇

4.1丙方的工资标准按照乙方同等岗位同工同酬的原则确定，具体为人民币______元/月（或按乙方薪酬体系确定），包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

4.2工资按月支付，于每月______日发放至丙方在甲方指定的银行账户。

4.3乙方承诺为丙方提供与乙方直接雇佣员工同等的福利待遇，包括但不限于法定节假日福利、带薪年休假等（具体福利项目及标准：________________________）。

4.4丙方的绩效考核由乙方根据岗位要求进行，考核结果作为确定其绩效奖金、奖惩及续用的重要依据。乙方应将考核结果及时书面反馈给甲方。

第五条各方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)按合同约定向乙方派遣合格人员，并收取服务费用。

(2)依法与丙方签订劳动合同，保障丙方享有法定劳动权益。

(3)履行对丙方的工资支付、社会保险缴纳等法定义务。

(4)对乙方提供的被派遣劳动者进行资质审核。

(5)配合乙方对丙方进行工作管理，接受乙方的合理工作指令。

(6)承担因自身原因导致违约或侵权行为的法律责任。

5.2乙方权利与义务：

(1)按合同约定使用被派遣劳动者，并对其进行工作管理和绩效考核。

(2)提供符合要求的工作岗位、劳动条件和劳动保护。

(3)按时足额向甲方支付派遣服务费用。

(4)不得将丙方再派遣给其他单位。

(5)协助甲方做好对丙方的招聘、劳动关系管理及社会保险相关手续。

(6)承担因自身原因导致违约或侵权行为的法律责任。

5.3丙方权利与义务：

(1)享有与乙方同类岗位同类人员同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇。

(2)遵守甲乙双方的法律、法规、规章和各项规章制度。

(3)按时完成规定的工作任务。

(4)对在甲乙双方工作中知悉的商业秘密承担保密义务。

第六条派遣服务费