招聘面试技巧与方法：面试经典六问.pdf

加微信获更多HR资料

加微信获更多HR资料

目录

结构化招聘选人标准筛选简历面试经典六问

我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗

位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，

“

并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是

？找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合

？的”

HR

加微信获更多HR资料

结构化招聘

选人标准筛选简历面试经典六问

操作流程结构化考核要素结构化

面试试题结构化评分标准结构化

招聘队伍结构化考场布置结构化

确定招聘岗位制作面试手册、简历筛选、专

与用人标准培训面试人员业测试

行为逻辑面试面试评估录用决策

BBSI核心是什么?操作流程步骤结构化

BehaviouralBasedstructuredinterview

基于过去行为的结构化面试这是一个标准的行为逻辑面试BBSI流程

HR们的招聘过程就是基于这个结构的

知道了这些，我们就可以有的放矢，好做准备

描述岗位所应具备素质的是

胜任素质模型

什么是胜任素质模型？逻辑推理能力

3

公

诚

考核要素结构化

2司

知

信识

意●1●●

识

面试试题结构化