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职场心理测试题及答案

职场心理测试题

（共10题，每题选一个最符合你做法的选项，最后对照答案解读）

项目突然提前3天截止，还多了1项未预料的任务，你会先？

A.列一张新的任务清单，标注每项的紧急程度

B.先找领导确认新增任务是否必须加进来，能不能延后

C.赶紧开始做手头最熟的部分，其他的之后再说

D.有点慌，先跟同事吐槽两句，再慢慢想办法

团队讨论方案时，你有个想法和多数人不一样，且没人提到，你会？

A.等大家说完，再主动说“我有个不同角度，要不要听听？”

B.先不说，怕被反驳，等有人支持类似观点再附和

C.直接打断说“我觉得你们这样不对，应该……”

D.记下来，会后单独找领导说，不跟同事争

领导交给你一项完全没接触过的任务，比如做数据分析报告，你会？

A.先搜教程看基础步骤，再找做过的同事问重点注意事项

B.直接跟领导说“我没做过，可能做不好，换个人吧”

C.硬着头皮做，遇到不懂的再临时问人

D.把任务拆给身边会的同事，让他们帮着做一部分

同事找你帮忙改他负责的方案，但你自己的活也没做完，你会？

A.说“我现在手头有个急活，1小时后帮你看，行吗？”

B.放下自己的活先帮他，怕拒绝影响关系

C.直接说“我没空，你自己想办法”

D.帮是帮，但边改边抱怨“你怎么不早点弄，耽误我事”

连续加班一周后，周末突然被通知要临时来公司处理问题，你会？

A.问清楚问题是否必须本人来，若可以远程就远程处理，不行再去

B.虽然不情愿，但还是默默去公司

C.找理由说“家里有事来不了”，让同事帮忙处理

D.去是去，但全程脸色不好，干活也提不起劲

做了半个月的方案，汇报时被领导当众指出3处明显漏洞，你会？

A.记下漏洞，汇报后立刻找原因改，下次注意提前检查

B.当场有点委屈，下来后偷偷难过，好几天没干劲

C.反驳说“这些漏洞是因为当时时间太紧，而且XX也没提醒我”

D.表面说“好的”，心里觉得领导故意挑刺，不改也无所谓

同批进公司的同事升职了，你还在原岗位，你会怎么想？

A.观察他平时做了哪些事，找机会跟他聊怎么提升自己

B.觉得不公平，是不是他跟领导关系好

C.无所谓，升职不升职都行，做好自己的活就好

D.有点焦虑，开始怀疑自己是不是不适合这份工作

客户对接时，对方态度很不耐烦，还说“你们这方案太敷衍了”，你会？

A.先安抚说“抱歉让您不满意，您具体觉得哪部分需要调整？”

B.跟客户争“我们花了很多时间做的，不算敷衍啊”

C.赶紧找领导来对接，自己不想跟客户吵

D.顺着客户说“确实有点问题”，但其实不知道怎么改

公司要选1个人去参加行业培训，你和另一个同事都符合条件，你会？

A.主动跟领导说自己想参加，还说“我回来可以把学到的分享给大家”

B.不主动争取，等领导选，选到谁算谁

C.私下跟同事说“你别跟我争了，我更需要这个培训”

D.觉得领导肯定不会选自己，干脆不抱希望

月底总结时，发现自己这个月的KPI差一点没完成，你会？

A.分析差在哪，下个月调整计划，比如每天多花半小时跟进客户

B.找客观原因，比如“这个月客户都不配合，没办法”

C.想着“差一点而已，没关系，下个月再说”

D.怕被批评，偷偷改数据，让KPI看起来完成了

答案解读

（每个选项对应不同的职场心理倾向，结合实际场景给出分析，无绝对“对与错”，仅为自我认知参考）

抗压能力任务规划

A：理性抗压型，擅长拆解危机，适合应对突发状况，注意别因追求细节耽误整体进度

B：沟通优先型，懂得借力减少负担，但别过度依赖领导决策，先自己想方案再沟通更高效

C：盲目行动型，行动力强但缺规划，容易做无用功，建议先花10分钟理思路

D：情绪优先型，需要通过吐槽释放压力，但别让情绪占用太多解决问题的时间

团队表达冲突应对

A：自信且尊重型，既坚持自己的想法，又不否定他人，适合推动团队多元化思考

B：谨慎观望型，避免冲突但可能错失好想法，其实多数人更愿意听有逻辑的不同意见

C：强势直接型，有主见但容易让人不舒服，建议先肯定他人部分观点，再提自己的想法

D：避世型，不想卷入讨论，但长期下来可能让同事忽略你的价值

学习能力挑战应对

A：主动学习型，懂得整合资源，能快速适应新任务，是职场里的“潜力股”

B：逃避挑战型，容易错失成长机会，其实领导派新任务往往是想给你锻炼的机会

C：被动摸索型，有勇气但效率低，多提前问一句“重点是什么”能少走很多弯路

D：依赖他人型，看似省力，实则会让领导觉得你缺乏独立解决问题的能力

边界感协作平衡

A：清晰边界型，既帮同事又不耽误自己，职场里“有分寸的帮忙”更能长久维持关系

B：讨好型，过度迁就他人会让自己越来越