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汽车教育

基于多元化汽车制造基地的新型技术人才培养策略探究

彭林林孙永宽范贝贝

长兴吉利汽车部件有限公司浙江湖州313100

摘 要：在全球汽车产业电动化、智能化转型背景下，传统产品技术人员技能与新兴技术需求间的矛盾日益凸

显。本文以吉利长兴汽车制造基地为研究案例，分析其技术人员在新能源三电系统、智能驾驶技术等

领域的技能断层问题，提出一套新型技术人才培养策略。通过构建“理论培训实践操作认证考核”

--

分层体系，设计技术与实践融合的闭环培养模式，并引入跨部门协作、创新激励机制及动态评估方法，

研究验证了该策略在提升技术人员综合能力、缩小技能差距方面的有效性。研究结果为汽车制造企业

应对技术变革提供了实践参考，强调未来需结合技术动态发展、产学研合作与数字化转型，持续优化

人才培养体系，助力汽车行业可持续发展。

关键词：新能源汽车技术人才培养技能断层培训体系

ResearchontheCultivationStrategyofNewTechnicalPersonnelbasedonDiversifiedAutomobileManufacturing

Bases

PengLinlinSunYongkuanFanBeibei

AbstractInthecontextoftheelectrificationandintelligenttransformationoftheglobalautomotiveindustry,thecontradictionbetweentheskillsof

：

traditionalproducttechniciansandtheneedsofemergingtechnologiesisbecomingincreasinglyprominent.TakingGeelyChangxingAutomobile

ManufacturingBaseasacasestudy,thispaperanalyzestheskillgapofitstechniciansinthefieldsofnewenergythree-electricsystemand

intelligentdrivingtechnology,andproposesasetofnewtechnicaltalenttrainingstrategies.Byconstructingahierarchicalsystemoftheoretical

training-practicaloperation-certificationassessment,designingaclosed-looptrainingmodelintegratingtechnologyandpractice,andintroducing

cross-departmentalcollaboration,innovativeincentivemechanismanddynamicevaluationmethod,theeffectivenessofthisstrategyinimproving

thecomprehensiveabilityoftechnicalpersonnelandnarrowingtheskillgapisverified.Theresearchresultsprovideapracticalreferencefor

automobilemanufacturerstocopewithtechnological