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(2025)[人力资源自查报告]人力资源部自查自纠报告(3篇)
第一篇：人力资源自查报告
在企业发展的进程中，人力资源管理的有效性至关重要。为了更好地评估人力资源部的工作成效，发现潜在问题并及时改进，本部门开展了全面的自查自纠工作。以下是详细的自查情况报告。
一、招聘与配置
1.招聘渠道与效果
目前，我们主要通过招聘网站、校园招聘、人才市场和内部推荐等渠道进行人员招聘。在过去一年中，招聘网站的使用频率最高，为公司带来了约60%的新员工。然而，通过对招聘效果的分析发现，招聘网站上的简历质量参差不齐，筛选成本较高，且部分岗位的招聘周期较长。校园招聘为公司注入了新鲜血液，尤其是技术研发和市场营销
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