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(2025)医院纪检监察室管理制度(3篇)

医院纪检监察室管理制度（一）

一、总则

为加强医院党风廉政建设和反腐败工作，规范医院纪检监察室的工作行为，保障医院各项工作的健康、有序开展，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业的有关规定，结合医院实际情况，制定本管理制度。

二、人员管理

1.人员配备

医院纪检监察室应配备政治素质高、业务能力强、坚持原则、清正廉洁的专职纪检监察人员。根据医院规模和工作需要，合理确定人员数量，一般不少于[X]人。人员的选拔应通过公开招聘、组织考察等方式进行，确保选拔出的人员具备相应的专业知识和工作经验。

2.人员培训

定期组织纪检监察人员参加业务培训，培训内容包括党纪国法、纪检监察业务知识、医疗卫生行业相关政策等。培训方式可以采用内部培训、外部专家授课、参加上级组织的培训等多种形式。每年至少组织[X]次集中培训，每次培训时间不少于[X]天。同时，鼓励纪检监察人员自主学习，不断提高自身素质。

3.人员考核

建立健全纪检监察人员考核机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核方式采用平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过工作记录、领导评价等方式进行；年度考核由医院组织专门的考核小组进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果作为人员奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。

三、工作职责

1.党风廉政建设

协助医院党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，制定党风廉政建设工作计划和实施方案，并组织实施。定期向医院党委和上级纪检监察机关汇报党风廉政建设工作情况。开展廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，提高医院职工的廉洁意识。每年至少组织[X]次廉政教育活动。

2.监督检查

对医院各级党组织和党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况进行监督检查。重点监督检查贯彻执行党的路线方针政策、落实党风廉政建设责任制、执行“三重一大”决策制度等情况。对医院的医疗服务、药品采购、设备采购、工程建设等重点领域和关键环节进行监督检查，防止出现腐败问题。定期对医院的财务收支、资产管理等情况进行审计监督，确保医院资金的安全和合理使用。

3.信访举报处理

受理对医院各级党组织、党员干部和职工的信访举报，建立信访举报登记制度，对信访举报内容进行详细记录。对信访举报进行分类处理，对一般性问题进行调查核实，并向举报人反馈调查结果；对涉嫌违纪违法的问题，按照规定的程序进行立案调查。保护举报人合法权益，对举报人信息严格保密，严禁泄露举报人信息。

4.案件查办

对发现的违纪违法问题进行立案调查，严格按照规定的程序和权限进行查办。调查过程中，要收集充分的证据，确保案件事实清楚、证据确凿。根据调查结果，按照有关规定对违纪违法人员进行处理。对典型案件进行剖析，总结教训，提出整改措施，发挥案件查办的治本功能。

5.效能监察

对医院各部门和工作人员的工作效率、工作质量、工作作风等情况进行效能监察。通过开展专项检查、不定期抽查等方式，发现存在的问题，并及时提出改进意见和建议。对工作效率低下、工作质量不高、工作作风不实等问题进行问责，促进医院各项工作的高效开展。

四、工作程序

1.监督检查程序

制定监督检查工作计划，明确监督检查的内容、方式和时间安排。组成监督检查组，对被检查单位进行实地检查。检查过程中，要听取被检查单位的工作汇报，查阅有关文件、资料，与相关人员进行谈话等。对检查中发现的问题，要及时向被检查单位反馈，并提出整改要求。被检查单位应在规定的时间内将整改情况报纪检监察室。

2.信访举报处理程序

收到信访举报后，在[X]个工作日内进行登记，并提出初步处理意见。对需要进行调查核实的信访举报，成立调查组进行调查。调查工作应在[X]个工作日内完成，情况复杂的，经批准可以延长[X]个工作日。调查结束后，形成调查报告，并向举报人反馈调查结果。对需要立案查处的信访举报，按照规定的程序进行立案调查。

3.案件查办程序

对符合立案条件的案件，填写立案审批表，报医院党委和上级纪检监察机关批准。立案后，成立专案组进行调查。调查过程中，要依法收集证据，询问证人，对相关人员进行谈话。调查结束后，形成调查报告，提出处理意见。将处理意见报医院党委和上级纪检监察机关审批。根据审批结果，对违纪违法人员进行处理。

五、工作纪律

1.政治纪律

纪检监察人员要坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。不得发表与党的路线方针政策相违背的言论，不得参与任何形式的非法组织和活动。

2.工作纪律

严格遵守工作程序和工作制度，不得擅自泄露工作秘密。认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。在工作中要坚持实事求是，不得弄虚作假、隐瞒事实真相。

3.廉洁纪律

纪检监察人员要严格遵守