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2025劳务派遣合同-派遣类合同

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：劳务派遣有限公司

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（用工单位）：

名称：有限公司

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方为依法注册并取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位，乙方因用工需求，同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，签订本合同。

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年个月，合同期满后双方可协商续签。

第二条派遣岗位及人数

2.1甲方根据乙方的需求，派遣以下岗位的员工至乙方处工作：

岗位名称：；工种：；人数：。

具体岗位职责及要求详见附件《岗位说明书》。

2.2派遣员工的姓名、身份证号码等信息由甲方负责提供，经乙方确认后作为本合同的组成部分。

第三条派遣内容

3.1甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.2甲方应向乙方提供派遣员工的个人信息、学历证明、职业资格证书等相关资料，并对其真实性和合法性负责。

3.3甲方负责对派遣员工进行岗前培训、岗位技能培训及相关法律法规教育，以提升派遣员工的职业素质和工作能力。

3.4甲方应协助乙方处理派遣员工的劳动关系，包括但不限于工伤认定、劳动争议调解等事务。

第四条乙方的责任与义务

4.1乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和劳动标准的工作环境和劳动条件，保障派遣员工的合法权益。

4.2乙方应为派遣员工提供必要的工作设施、劳动保护用品及工伤保险补偿，并承担相应的费用。

4.3乙方应根据岗位需求，明确派遣员工的工作时间、休息休假安排，并严格按照国家法律法规支付加班工资。

4.4乙方应协助甲方做好派遣员工的考勤管理、绩效考核及工资发放工作，并按时提供派遣员工的工作表现评估报告。

4.5乙方不得以任何理由擅自改变派遣员工的劳动关系，不得以任何方式歧视或刁难派遣员工，不得在没有正当理由的情况下随意退回派遣员工。

第五条劳动报酬

5.1乙方应按照派遣员工的实际工作情况，向甲方支付相应的劳务派遣服务费，具体标准为：每人每月人民币元，支付时间为每月日前。

5.2乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并确保派遣员工的工资不低于当地最低工资标准。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准由乙方与派遣员工另行约定。

5.3乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，其中应由乙方承担的部分由甲方代扣代缴。

5.4乙方应按照法律规定为派遣员工支付加班工资、节假日补贴、高温津贴等福利待遇，并在派遣员工离职时依法支付经济补偿金。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1乙方应为派遣员工提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的劳动环境，确保派遣员工的身心健康。

6.2乙方应依法安排派遣员工的工作时间，保证派遣员工每周至少休息一日，并依法安排节假日休息。

6.3乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，并依法为派遣员工缴纳工伤保险，对于派遣员工在工作过程中遭受的工伤事故，乙方应协助甲方处理相关事宜。

6.4乙方应定期组织派遣员工进行健康检查，并为派遣员工提供必要的医疗救助和职业病防治服务。

第七条费用结算

7.1乙方应按照本合同第五条约定的时间和标准，按时支付劳务派遣服务费及相关费用。

7.2如乙方未能按时支付费用，甲方有权暂停劳务派遣服务，并要求乙方承担由此造成的损失。

7.3双方在费用结算过程中发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同的变更与解除

8.1本合同的变更需经双方协商一致，并签署书面补充协议。

8.2在合同期内，如因国家政策调整或不可抗力导致本合同无法继续履行