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(新)设计院管理制度规章制度(3篇)

一、人事管理

招聘与录用

设计院根据业务发展需求，制定年度招聘计划。招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场等。招聘岗位分为技术类和管理类，技术类岗位要求具备相关专业本科及以上学历，并有一定的设计经验；管理类岗位要求具备管理专业知识和相关工作经验。

招聘流程为：发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试、笔试（技术类岗位）、背景调查、录用。面试由用人部门和人力资源部门共同进行，主要考察应聘者的专业技能、沟通能力和团队协作能力。录用人员需签订劳动合同，试用期为3-6个月。

培训与发展

新员工入职后，人力资源部门组织为期一周的入职培训，内容包括设计院概况、