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2025装饰公司签订员工劳动合同

员工劳动合同

甲方（用人单位）：2025装饰公司

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同。

1.1本合同自年月日起生效，至年月日终止。

1.2如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方的规章制度，或给甲方造成重大损失，甲方可随时解除合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位）。

2.2乙方的工作地点为。

2.3甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应予以配合。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方应为乙方提供必要的劳动工具和工作环境，保障乙方的工作安全。

3.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

3.3乙方享有国家法律规定的休息休假权利，具体假期安排按照甲方的规定执行。

3.4乙方患病或非因工负伤，按国家规定享有医疗期和医疗待遇。

第四条劳动报酬与福利

4.1乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月）。

4.2甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。

4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体计算方式按甲方规定执行。

4.4甲乙双方约定，乙方享有以下福利待遇：。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳比例按国家规定执行。

5.2甲乙双方约定，甲方为乙方提供补充保险或福利待遇。

5.3乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。

6.2乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，但应通过正当途径提出异议。

6.3乙方在工作中发现任何安全隐患或质量问题，应及时向甲方报告。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据相关规定给予纪律处分或经济处罚，直至解除合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

7.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。

7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，给甲方造成重大损失的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7.4本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的confidentiality（保密）条款、non-compete（竞业限制）条款或其他约定的义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

8.2甲乙双方任何一方违约，应承担因违约给对方造成的实际经济损失。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.2本合同的附件包括：，与本合同具有同等法律效力。

9.3甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的生效

10.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：