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人才规划业务框架;CATALOGUE;01;业务目标与人才对齐;既需考虑行业未来3-5年的技术趋势（如AI应用场景），又需立足企业当前资源禀赋，制定分阶段实施路径。;长期规划框架设计;02;技能缺口识别方法;;角色定义与岗位标准;03;整合线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、行业论坛等渠道，
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