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2025年国家开放大学《人力资源规划》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制员工培训计划

B.确定人力资源需求

C.设计薪酬福利体系

D.进行人员招聘配置

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其核心在于根据组织战略目标，预测未来的人力资源需求，并制定相应的政策和措施来确保组织在需要的时候能够获得合适数量和素质的人才。因此，确定人力资源需求是人力资源规划的首要任务。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内部环境因素？（）

A.组织的战略目标

B.组织的规模和结构

C.员工的绩效水平

D.行业的发展趋势

答案：D

解析：人力资源规划的内部环境因素是指组织内部影响人力资源规划的各种因素，如组织战略目标、组织规模和结构、员工素质等。而行业的发展趋势属于外部环境因素，虽然也会对人力资源规划产生影响，但并不是其内部环境因素。

3.在人力资源需求预测方法中，哪项适用于短期预测且数据容易获取？（）

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

答案：A

解析：时间序列分析法是一种基于历史数据进行分析的预测方法，它适用于短期预测，且所需数据相对容易获取。回归分析法和趋势预测法通常需要更多的历史数据和复杂的数学模型，适用于中长期预测。德尔菲法是一种专家咨询法，适用于缺乏历史数据或情况复杂的情况。

4.人力资源供给预测的主要内容包括（）

A.内部员工的晋升和调岗

B.外部劳动力市场状况

C.组织内部员工的离职率

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源供给预测是指预测未来组织内部和外部能够提供的人才数量和质量。这包括内部员工的晋升和调岗情况、外部劳动力市场状况（如人才供需关系、薪酬水平等）、组织内部员工的离职率等。

5.下列哪项不属于人力资源规划的目标？（）

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度

C.降低员工离职率

D.制定员工薪酬标准

答案：D

解析：人力资源规划的目标主要包括优化人力资源配置，确保组织在需要的时候能够获得合适数量和素质的人才；提高员工满意度和降低员工离职率，以增强组织的凝聚力和竞争力。制定员工薪酬标准虽然与人力资源管理密切相关，但通常属于薪酬管理范畴，而不是人力资源规划的主要目标。

6.在人力资源规划的执行过程中，哪项是最重要的环节？（）

A.制定人力资源规划方案

B.预测人力资源需求

C.评估人力资源规划效果

D.获取人力资源供给

答案：C

解析：人力资源规划的执行是一个动态的过程，需要不断地监测和评估规划方案的实施效果，以便及时发现问题并进行调整。因此，评估人力资源规划效果是人力资源规划执行过程中最重要的环节。

7.人力资源规划的成果通常不包括（）

A.人力资源需求预测报告

B.人力资源供给预测报告

C.人力资源政策建议

D.组织变革方案

答案：D

解析：人力资源规划的成果通常包括人力资源需求预测报告、人力资源供给预测报告、人力资源政策建议等，这些成果为组织的人力资源管理提供了指导和依据。组织变革方案虽然可能与人力资源规划有关，但通常不属于其直接成果。

8.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.人力资源规划独立于组织战略

B.人力资源规划先于组织战略

C.人力资源规划服务于组织战略

D.人力资源规划与组织战略互不相关

答案：C

解析：人力资源规划是组织战略实施的重要支撑，其目的是确保组织在需要的时候能够获得合适数量和素质的人才，以支持组织战略目标的实现。因此，人力资源规划服务于组织战略。

9.在人力资源规划的评估过程中，哪项是最基本的指标？（）

A.员工数量

B.员工质量

C.人力资源成本

D.人力资源效益

答案：A

解析：人力资源规划的评估需要从多个指标进行衡量，但员工数量是最基本的指标之一。它反映了组织人力资源的规模，是评估人力资源规划是否满足组织需求的基础。

10.人力资源规划的发展趋势之一是（）

A.更加注重内部因素

B.更加注重外部环境

C.更加注重技术手段的应用

D.更加注重定性分析

答案：C

解析：随着信息技术的发展，人力资源规划越来越注重技术手段的应用。例如，利用大数据分析、人工智能等技术进行人力资源需求预测、人才测评等，可以提高人力资源规划的准确性和效率。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.员工培训与开发

C.人力资源成本控制

D.人力资源信息系统建设

答案：A

解析：人力资源规划的核心在于确保组织在需要的时候能够获得合适数量和素质的人才，这主要通过人员招聘与配置来实现。虽然培训与开发、成本控制和信息系统建