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医院工作纪律管理制度(3篇)

医院工作纪律管理制度一

一、考勤制度

医院全体员工必须严格遵守医院规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

1.上班时间：医院实行每周[X]天工作制，每天正常上班时间为[具体上班时间]。各科室可根据工作需要，在不违反医院总体规定的前提下，制定本科室的具体排班表，并报医院人事部门备案。

2.迟到早退处理：员工在上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，下班时间前[X]分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计迟到或早退[X]次及以上者，扣除当月绩效奖金的[X]%，并由科室负责人进行谈话教育；累计迟到或早退[X]次及以上者，扣除当月全部绩效奖金，并给予警告处分。

3.旷工认定及处理：未经批准擅自离岗、无正当理由不上班视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当月全部绩效奖金，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天者，予以辞退。

4.请假制度

病假：员工因病不能上班，应及时向科室负责人请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由科室负责人批准；病假超过[X]天的，需经科室负责人审核后，报医院分管领导批准；病假超过[X]天的，需经医院院长批准。员工请病假期间，按医院相关规定发放病假工资。

事假：员工因个人原因需要请假，应提前向科室负责人提出书面申请，说明请假事由和请假时间。事假在[X]天以内的，由科室负责人批准；事假超过[X]天的，需经科室负责人审核后，报医院分管领导批准；事假超过[X]天的，需经医院院长批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。员工请事假期间，不发放工资。

婚假、产假、丧假等：按照国家和地方相关法律法规执行。员工申请此类假期，应提前向科室负责人提出书面申请，并提供相关证明材料。经科室负责人审核后，报医院人事部门备案。

二、工作行为规范

1.着装仪表：员工在工作时间内应穿着整洁、得体的工作服，佩戴工作牌。工作服应保持干净、平整，不得有破损、污渍。男员工不得留长发、胡须；女员工应化淡妆，不得佩戴过于夸张的首饰。

2.言语举止：员工在与患者、家属及同事交流时，应使用文明用语，态度和蔼、热情、耐心。不得使用粗俗、生硬、冷漠的语言，不得与患者、家属及同事发生争吵。在工作场所应保持安静，不得大声喧哗、嬉笑打闹。

3.工作态度：员工应认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。对待工作要严谨、细致，不得敷衍了事、推诿扯皮。遇到问题应及时向上级领导汇报，并积极寻求解决办法。

4.廉洁自律：员工应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受患者、家属的财物、礼品、宴请等。严禁利用职务之便谋取私利，不得在药品、医疗器械采购等工作中收受回扣。一旦发现有违反廉洁自律规定的行为，将严肃处理，情节严重的，依法追究法律责任。

三、工作岗位纪律

1.坚守岗位：员工必须坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。因工作需要暂时离开岗位时，应向同事或上级领导说明去向，并安排好工作交接。

2.值班制度：各科室应严格执行值班制度，安排专人值班。值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、脱岗。在值班期间，应保持通讯畅通，及时处理各类突发事件。如遇重大问题，应及时向上级领导汇报。

3.工作交接：员工在工作调动、离职或请假期间，应做好工作交接。交接内容包括工作任务、文件资料、办公用品等。交接双方应在交接清单上签字确认，确保工作的连续性和准确性。

四、会议纪律

1.按时参会：医院组织的各类会议，员工应按时参加。确因特殊情况不能参加的，应提前向会议组织者请假，并说明原因。未经批准擅自不参加会议的，按旷工半天处理。

2.遵守会场秩序：参会人员应遵守会场秩序，不得迟到、早退、交头接耳、玩手机等。会议期间应认真听取会议内容，做好记录。如有问题或建议，应在会议规定的时间内提出。

五、监督与考核

1.监督检查：医院成立工作纪律监督小组，定期对各科室的工作纪律执行情况进行检查。检查内容包括考勤情况、工作行为规范、工作岗位纪律等。对发现的问题及时进行通报，并督促整改。

2.考核评价：工作纪律执行情况纳入员工的绩效考核体系。考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对工作纪律执行情况良好的员工，给予表彰和奖励；对违反工作纪律的员工，按照相关规定进行处罚。

医院工作纪律管理制度二

一、总则

为了加强医院管理，维护正常的医疗秩序，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益，根据国家有关法律法规和医院的实际情况，制定本工作纪律管理制度。

二、考勤管理

1.签到签退：医院实行电子签到签退制度，员工必须在规定的时间内进行签到签退。签到签退时间以医院规定的上班时间和下班时间为准。因特殊原因无法进行电子签到签退的，应及时向科室负责人说明情况，并填写纸质签到签退表。