国有企业改制职工安置专项方案样本.docVIP

国有企业改制职员安置方案（样本）

一、制订职员安置方案指导思想、标准和关键政策依据

改制前企业名称、全部制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）同意改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股百分比，职员持股百分比），改制后确定企业名称、全部制性质。

（一）制订职员安置方案指导思想和标准。

其中标准部分应明确计算经济赔偿金等职员安置费用和理顺劳动关系基准日（经济赔偿金等职员安置费用计算，以相关部门同意企业改制方案之日为基准日；国家或省另有要求，从其要求）。

（二）政策依据。

依据改制具体情况，依据相关法律法规和政策，关键有：《中国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院相关深入做好下岗失业人员再就业工作通知》（中发〔〕12号）、《国务院相关深入加强就业再就业工作通知》（国发〔〕36号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅相关转发劳动和社会保障部等部门相关主动推进企业退休人员社会化管理服务工作意见通知》（中办发〔〕16号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会相关规范国有企业改制工作意见通知》（国办发〔〕96号）、《国务院办公厅转发国资委相关深入规范国有企业改制工作实施意见通知》（国办发〔〕60号）等。

二、企业人员情况

（一）改制前企业现有些人员基础情况。

1．在册职员××名，其中离岗退养人员××名。

2．离休人员××名、退休人员××名。

3．工伤（职业病）职员××名。

4．其它人员情况及人数等。

（二）改制后企业接收安置职员情况。

1．接收安置职员××名。

2．其中办理离岗退养职员××名、工伤（职业病）职员××名等。

三、职员安置措施

（一）职员安置。

1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业全部资本中国家资本、股本所占百分比等于或小于50%企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅相关深入做好国有企业改制职员分流安置工作意见通知》等文件要求，对符合条件职员解除劳动关系，给经济赔偿金。

解除职员人数为××名，其中安置到改制后企业××名，分流到社会××名。

2．经济赔偿标准和支付措施。

（1）企业根据《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅相关深入做好国有企业改制职员分流安置工作意见通知》等文件要求，对解除劳动关系职员支付经济赔偿金。经济赔偿金按职员在本单位工作年限，每满十二个月发给相当于30天工资经济赔偿金，不满十二个月按十二个月计算。经济赔偿金工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职员解除劳动协议前12个月月平均工资计算。其中，职员月平均工资低于本企业月平均工资，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职员月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职员月平均工资3倍，按单位所在地上年度城镇职员月平均工资3倍标准计发。如劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，除经济赔偿金外还应发给不低于六个月工资医疗补助费，患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百。

本企业平均工资为×××元，实施此措施解除劳动关系并分流到社会职员××人，总工龄为××年，经济赔偿金平均月工资为××元，经济赔偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业职员××人，总工龄为××年，经济赔偿金平均月工资为××元，经济赔偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。

（2）对距法定退休年纪不足5年职员，经原企业和职员双方协商一致，解除劳动关系时可将经济赔偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费和一次性计发生活费，不足部分由原企业和职员协商处理。一次性缴纳养老保险费，以所在地级以上市上年度职员月平均工资60%及年递增5%幅度为缴费基数，按距法定退休年纪前年限和缴费时费率计算。一次性缴纳医疗保险费，按所在地级以上市要求实施。一次性计发生活费，按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年纪前月数计算。

实施此措施安置职员××名，总工龄为××年，费用××万元。

3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占百分比大于50%）变更劳动协议职员××名，职员在改制前企业工作年限合并计算为改制后企业工作年限。

4．改制后企业标准上接收安置原企业××名职员，占改制后企业职员人数××%。

（二）离岗退养人员安置。

1．改制前原已办理离岗退养人员××名。

2．对距法定退休年纪不足5年职员，经企业和职员协商一致，办理离岗退养职员××名。离岗退养期间，企业依法发放生