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2025国考合肥市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

合肥市近年来大力推进社区“智慧养老”服务体系建设，但存在服务覆盖不均、技术应用滞后、志愿者参与度不高等问题。请根据给定材料，概括合肥市社区“智慧养老”服务体系建设面临的主要挑战，并分析其产生的原因。

答案：

主要挑战：

（1）服务覆盖不均：城乡之间、不同社区之间“智慧养老”服务资源配置不均衡，部分老旧小区和农村地区服务缺失；

（2）技术应用滞后：现有技术平台功能单一，缺乏智能化、个性化服务，如紧急呼叫、健康监测等系统普及率低；

（3）志愿者参与度不高：志愿者培训不足、激励机制不完善，导致部分社区“智慧养老”服务依赖政府力量，社会力量参与不足；

（4）资金投入不足：部分社区因财政压力，难以持续投入“智慧养老”设施建设和维护。

原因分析：

（1）政策协同不足：各部门间缺乏统筹规划，导致资源重复建设或闲置；

（2）技术壁垒：基层工作人员缺乏相关技术培训，难以操作智能设备；

（3）社会参与机制不健全：企业、社会组织与政府合作不够紧密，志愿服务缺乏长期激励；

（4）居民认知度低：部分老年人对“智慧养老”接受度不高，导致服务需求不足。

2.题目（15分）：

近年来，合肥市妇联积极推动“巾帼家政”产业发展，但面临从业人员素质参差不齐、行业标准缺失、市场认可度不高等问题。请根据给定材料，概括合肥市“巾帼家政”产业发展面临的主要瓶颈，并说明其对企业可持续发展的制约。

答案：

主要瓶颈：

（1）从业人员素质参差不齐：部分从业人员缺乏专业技能培训，服务标准化程度低；

（2）行业标准缺失：家政服务缺乏统一规范，市场恶性竞争严重；

（3）市场认可度不高：消费者对家政服务信任度低，导致订单数量不稳定；

（4）产业规模较小：龙头企业带动不足，产业链条短，难以形成规模效应。

制约企业发展的表现：

（1）客户流失率高：因服务质量不稳定，企业难以建立长期客户关系；

（2）品牌建设受阻：缺乏行业标准和品牌背书，企业难以提升市场竞争力；

（3）融资困难：产业规模小、风险高，导致企业难以获得金融机构支持。

3.题目（15分）：

合肥市总工会近年来开展“职工技能提升行动”，但存在培训内容与企业需求脱节、职工参与积极性不高等问题。请根据给定材料，概括合肥市“职工技能提升行动”存在的主要问题，并分析其对企业高质量发展的影响。

答案：

主要问题：

（1）培训内容与企业需求脱节：部分培训课程与实际工作场景不符，职工学用分离；

（2）职工参与积极性不高：培训形式单一，缺乏激励机制，导致职工参与度低；

（3）资源整合不足：企业、学校、工会三方协同不够，培训资源利用效率低；

（4）考核机制不完善：培训效果缺乏科学评估，难以形成持续改进机制。

对企业高质量发展的影响：

（1）技术创新能力不足：职工技能水平受限，企业难以实现智能化转型；

（2）生产效率下降：因职工技能不足，导致生产事故频发，影响企业效益；

（3）人才流失严重：优质职工因技能提升机会少，转向其他城市企业。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

给定材料显示，合肥市共青团在推动“青年就业创业”工作中，通过搭建线上线下平台、提供政策咨询等方式取得一定成效，但也面临青年就业观念保守、创业资源分散等问题。请结合材料，分析合肥市共青团在“青年就业创业”工作中如何平衡“政府主导”与“社会参与”的关系，并提出改进建议。

答案：

平衡“政府主导”与“社会参与”的做法：

（1）政府主导：通过政策扶持（如创业补贴、税收减免）和平台搭建（如就业信息发布系统），为青年就业创业提供基础保障；

（2）社会参与：引入企业、高校、社会组织等力量，提供职业培训、实习机会等个性化服务。

存在的问题：

（1）青年就业观念保守：部分青年过度依赖政府岗位，对灵活就业、自主创业接受度低；

（2）创业资源分散：政府、企业、高校之间的资源协同不足，导致创业服务碎片化。

改进建议：

（1）强化政策引导：政府应加大对青年就业创业的扶持力度，同时通过宣传引导，转变青年就业观念；

（2）建立协同机制：推动政府、企业、高校三方合作，整合就业创业资源，形成服务闭环；

（3）创新服务模式：利用互联网技术搭建一站式服务平台，提高服务效率。

2.题目（20分）：

给定材料显示，合肥市妇联在推动“妇女权益保障”工作中，通过开展法律援助、家庭教育指导等措施取得成效，但也面临妇女维权意识薄弱、社会支持体系不健全等问题。请结合材料，分析合肥市妇联在“妇女权益保障”工作中如何发挥“桥梁纽带”作用，并提出针对性建议。

答案：

发挥“桥梁纽带”作用的做法：

（1）连接政府与社会：传递妇女诉求，推动政府出台妇女权益保