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2025年国家开放大学《劳动关系学》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.管理与被管理的关系

B.合作与互利的关系

C.劳动者与用人单位之间的关系

D.经济利益分配关系

答案：C

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的权利义务关系，是两者之间的社会关系。选项A、B、D虽然也是劳动关系中的表现形式或影响因素，但不是其本质。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。个人兴趣爱好不属于劳动合同的基本内容。

3.工会的主要职责之一是（）

A.制定企业规章制度

B.对职工进行职业技能培训

C.监督用人单位遵守劳动法律、法规

D.安排职工休假

答案：C

解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括代表和维护职工的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律、法规，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定，组织职工参与民主管理，教育职工遵守劳动纪律等。选项A、B、D可能是用人单位或政府部门的职责。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.自愿、平等、公平、合法

C.必须通过仲裁解决

D.由用人单位单方面决定

答案：B

解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过第三方的协调，达成协议，解决争议的活动。劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、公平、合法。选项A、C、D不符合劳动争议调解的基本原则。

5.劳动力市场的主要功能是（）

A.分配社会资源

B.提供就业机会

C.调节收入分配

D.促进经济增长

答案：B

解析：劳动力市场是劳动力供求双方进行交易和交换的场所或机制。其主要功能是提供就业机会，促进劳动力资源的合理配置。选项A、C、D虽然也是劳动力市场的影响或结果，但不是其主要功能。

6.劳动行政部门的职能不包括（）

A.贯彻执行劳动法律、法规

B.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况

C.组织实施劳动保障监察

D.直接参与企业内部劳动争议处理

答案：D

解析：劳动行政部门是人民政府负责劳动工作的职能部门，其主要职能包括贯彻执行劳动法律、法规，制定劳动政策，监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，组织实施劳动保障监察，开展劳动保障行政执法等。直接参与企业内部劳动争议处理不属于劳动行政部门的职能。

7.劳动保护的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者在生产过程中的安全和健康

C.增加企业利润

D.规范企业用工行为

答案：B

解析：劳动保护是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，而制定和实施的各种法律、法规、标准和技术措施的总称。劳动保护的主要目的是保障劳动者在生产过程中的安全和健康。

8.社会保险的特征不包括（）

A.强制性

B.互济性

C.商业性

D.福利性

答案：C

解析：社会保险是由国家通过立法强制实施，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保证的一种社会制度。社会保险具有强制性、互济性、福利性、社会性等特征。商业性是商业保险的特征，不是社会保险的特征。

9.劳动合同制是企业实行的一种（）

A.管理制度

B.用工制度

C.薪酬制度

D.培训制度

答案：B

解析：劳动合同制是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系的一种用工制度。劳动合同制是企业实行的一种用工制度。

10.职工民主管理的主要形式不包括（）

A.职工代表大会

B.工会协商

C.咨询协商

D.直接民主管理

答案：D

解析：职工民主管理是指职工通过一定的形式和途径，参与企业民主决策、民主管理和民主监督。职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、工会协商、咨询协商等。直接民主管理虽然是一种民主管理形式，但不是职工民主管理的主要形式。

11.劳动关系的核心是（）

A.经济利益关系

B.劳动管理关系

C.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

D.劳动过程组织关系

答案：C

解析：劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的权利义务关系，这是劳动关系区别于其他社会关系的重要特征。选项A、B、D都是劳动关系中重要的内容或表现形式，但不是其核心。

12.劳动合同法的立法目的是（）

A.规范企业内部管理

B.保障劳动者