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(2025年)岗位技能(劳务员)考试题库及答案

一、单项选择题

1.劳务员在劳务工资纠纷处理中，应首先（）。

A.与劳务队伍负责人沟通协商

B.向相关部门报告

C.组织双方进行调解

D.收集相关证据

答案：D

解析：在劳务工资纠纷处理中，收集相关证据是首要步骤，只有掌握了充分的证据，才能更好地进行后续的沟通、协商、调解等工作，所以选D。

2.劳务分包合同中，约定的劳动报酬支付方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按劳务人员的职称计算劳务报酬

答案：D

解析：常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等，而按劳务人员的职称计算劳务报酬并非普遍采用的方式，所以选D。

3.劳务人员考勤表应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：根据相关规定，劳务人员考勤表应至少保存2年，以便在需要时进行查询和核对，所以选B。

4.劳务分包企业施工队伍须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍须配备相应的管理人员，比例不低于注册人数的5%，以确保施工管理的有效进行，所以选A。

5.劳务员在建立劳务人员工资台账时，应记录的内容不包括（）。

A.劳务人员姓名

B.劳务人员籍贯

C.劳务人员工资发放金额

D.劳务人员工资发放时间

答案：B

解析：劳务人员工资台账应记录劳务人员姓名、工资发放金额、发放时间等与工资相关的重要信息，籍贯并非工资台账必须记录的内容，所以选B。

6.以下不属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.劳务人员法律意识淡薄

B.劳务合同不规范

C.劳务分包企业资金充足

D.施工环境恶劣导致劳务人员不满

答案：C

解析：劳务分包企业资金充足一般不会导致劳务纠纷，而劳务人员法律意识淡薄、劳务合同不规范、施工环境恶劣引起劳务人员不满等都可能引发劳务纠纷，所以选C。

7.劳务员对劳务队伍的考核内容不包括（）。

A.施工进度

B.施工质量

C.劳务人员的家庭情况

D.安全生产

答案：C

解析：对劳务队伍的考核主要围绕施工进度、施工质量、安全生产等与施工相关的方面，劳务人员的家庭情况与队伍的施工表现无关，不属于考核内容，所以选C。

8.劳务分包合同签订后，（）应将合同副本送当地建设行政主管部门备案。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.劳务人员代表

D.监理单位

答案：B

解析：总承包企业有责任将劳务分包合同副本送当地建设行政主管部门备案，以确保合同的合法性和规范性，所以选B。

9.劳务人员的社会保险费应由（）缴纳。

A.劳务人员自己

B.劳务分包企业

C.总承包企业

D.建设单位

答案：B

解析：根据相关规定，劳务分包企业应依法为劳务人员缴纳社会保险费，所以选B。

10.劳务员在劳务人员入场时，应组织进行（）。

A.安全培训

B.职业技能培训

C.文化知识培训

D.心理辅导培训

答案：A

解析：劳务人员入场时，首要的是进行安全培训，以保障他们在施工现场的人身安全，所以选A。

二、多项选择题

1.劳务员的工作职责包括（）。

A.劳务人员的招聘与培训

B.劳务合同的签订与管理

C.劳务工资的核算与发放

D.劳务纠纷的处理

E.劳务队伍的考核与评价

答案：ABCDE

解析：劳务员需要负责劳务人员的招聘与培训，确保有合适的人员参与施工；签订和管理劳务合同，保障双方权益；核算和发放劳务工资；处理劳务纠纷；对劳务队伍进行考核与评价，促进队伍的良好发展，所以全选。

2.劳务合同应包含的内容有（）。

A.劳务工作内容

B.劳务报酬及支付方式

C.工作时间和休息休假

D.社会保险

E.违约责任

答案：ABCDE

解析：劳务合同应明确劳务工作内容、劳务报酬及支付方式、工作时间和休息休假、社会保险以及违约责任等重要条款，以规范双方的权利和义务，所以全选。

3.劳务纠纷的处理方式有（）。

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.暴力解决

答案：ABCD

解析：劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法、合理的方式解决，暴力解决不仅不能解决问题，还会带来更严重的后果，所以排除E，选ABCD。

4.劳务人员的培训内容包括（）。

A.安全知识培训

B.职业技能培训

C.法律法规培训

D.企业文化培训

E.心理健康培训

答案：ABCDE

解析：为了提高劳务人员的综合素质和工作能力，需要对他们进行安全知识、职业技能、法律法规、企业文化、心理健康等多方面的培训，所以全选。

5.劳