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2025年人力资源管理师考试“人力资源规划”冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.人力资源盘点与分析

2.将企业战略目标分解为所需人力资源数量和质量要求的过程，属于人力资源规划中的（）环节。

A.现状分析

B.需求预测

C.供给预测

D.规划制定

3.某公司根据过去五年销售额的年均增长率为10%，预计未来三年销售额将保持相同增长率，并推算出未来三年所需销售人员数量。这种预测方法属于（）。

A.经验预测法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

4.适用于员工内部流动、晋升、降级等信息的分析方法是（）。

A.外部供给预测

B.内部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给与需求匹配分析

5.当企业面临劳动法规变化，需要调整用工结构时，这种变化属于影响人力资源规划实施的（）因素。

A.内部环境

B.外部环境

C.战略目标

D.组织文化

6.人力资源规划的目标与企业的（）紧密相连。

A.财务预算

B.生产计划

C.战略目标

D.销售策略

7.在人力资源规划中，对人力成本进行预测和预算属于（）的范畴。

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划评估

D.人力资源规划控制

8.以下哪项不属于人力资源规划的基本原则？（）

A.战略导向原则

B.因人设岗原则

C.动态调整原则

D.公平公正原则

9.战略人力资源规划侧重于（）。

A.短期的人员配置

B.中期的人员技能提升

C.长期的人才储备与组织发展

D.日常的招聘管理

10.某企业因业务外包，导致部分岗位需求减少，这体现了人力资源规划对（）的应对。

A.组织结构变革

B.技术进步

C.市场需求变化

D.成本控制压力

11.人力资源规划的第一步是（）。

A.确定规划目标

B.分析现状与预测未来

C.制定规划方案

D.评估规划效果

12.比较简单但准确性较高的定性需求预测方法是（）。

A.回归分析

B.马尔可夫模型

C.德尔菲法

D.经验预测法

13.人力资源规划的实施过程需要（）的协调配合。

A.单一个人力资源部门

B.企业高层管理者

C.中层管理人员

D.一线员工

14.评估人力资源规划是否达到预期目标的环节是（）。

A.规划制定

B.规划实施

C.规划监控

D.规划评估

15.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源成本规划

B.人力资源配置规划

C.人力资源开发规划

D.人力资源离职规划

16.当预测未来人力供给严重不足时，企业可能采取的应对措施包括（）。

A.提高现有员工离职率

B.实施员工持股计划

C.延迟退休年龄

D.大规模外部招聘

17.人力资源规划有助于企业（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工流动率

C.减少员工培训投入

D.弱化组织对人才的依赖

18.在人力资源规划中，平衡供需差距的方法之一是（）。

A.减少培训预算

B.实施人才梯队建设

C.降低薪酬水平

D.减少福利待遇

19.人力资源规划的有效性最终体现在（）。

A.规划文档的完善程度

B.规划流程的规范性

C.对企业战略目标的支撑程度

D.规划实施过程的顺利程度

20.以下哪项不属于影响人力资源供给的外部因素？（）

A.人口结构变化

B.教育水平提升

C.员工个人职业目标

D.劳动力市场供需状况

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.支撑企业战略实施

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.提高员工满意度和忠诚度