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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理导论》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理导论的核心内容不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品市场营销

答案：D

解析：人力资源管理导论主要研究的是与人力资源相关的管理活动，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。产品市场营销属于市场营销学的范畴，与人力资源管理导论的核心内容无关。

2.下列哪项不属于人力资源的特点？（）

A.可再生性

B.消费性

C.主观能动性

D.社会性

答案：B

解析：人力资源具有可再生性、主观能动性、社会性和时效性等特点。消费性不是人力资源的特点，而是物质资源的特点。人力资源可以通过投资进行再生产，具有自我发展的能力，并且受到社会环境和文化的影响，同时人力资源的使用具有一定的时效性。

3.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高员工满意度

B.降低生产成本

C.优化人力资源配置

D.提升组织绩效

答案：B

解析：人力资源管理的目标主要包括优化人力资源配置、提升组织绩效、提高员工满意度和忠诚度、促进组织发展与员工发展等。降低生产成本虽然可能是组织的一个目标，但不是人力资源管理的直接目标。人力资源管理的核心是通过有效的人力资源管理活动，来提升组织的整体绩效和竞争力。

4.下列哪项不属于外部招聘的缺点？（）

A.知识传递时间长

B.招聘成本高

C.群体融入难度大

D.招聘范围广

答案：D

解析：外部招聘的缺点主要包括：招聘成本高、知识传递时间长、群体融入难度大、决策风险较高。招聘范围广是外部招聘的一个特点，而不是缺点。外部招聘是指从组织外部选拔和录用人员，其优点是能够为组织带来新鲜血液和新的观念，但同时也存在上述缺点。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.为薪酬调整提供依据

D.优化组织结构

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是通过系统的方法、标准和程序，对员工的工作行为和业绩进行定期评价，为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据，并促进员工绩效的提升。虽然绩效考核也可以起到提高员工工作积极性、优化组织结构等方面的作用，但这些不是其主要目的。对员工进行惩罚不是绩效考核的目的，甚至是不应该发生的行为。

6.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工福利待遇

B.增强员工技能和知识

C.增加组织人员数量

D.降低组织运营风险

答案：B

解析：培训与开发是指组织为了提高员工的知识、技能和能力，以满足组织当前和未来的工作需要而进行的系统性活动。其主要目的是增强员工的工作能力和综合素质，使他们能够更好地胜任工作，从而提升组织的整体绩效。提高员工福利待遇、增加组织人员数量、降低组织运营风险可能不是培训与开发的主要目的，甚至与培训与开发的目的相悖。

7.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制薪酬成本

D.公平性

答案：D

解析：薪酬管理是指组织为了吸引、保留和激励员工而进行的有关薪酬的决策、计划、实施和控制等一系列管理活动。公平性是薪酬管理的核心，包括外部公平性、内部公平性和个人公平性。确定薪酬水平、设计薪酬结构、控制薪酬成本都是薪酬管理的重要组成部分，但都是为了实现薪酬管理的核心目标，即确保薪酬的公平性，从而激励员工，提升组织绩效。

8.下列哪项不属于影响劳动关系的主要因素？（）

A.劳动法律法规

B.组织文化

C.市场竞争

D.产品质量

答案：D

解析：影响劳动关系的主要因素包括劳动法律法规、组织文化、企业制度、员工素质、工会组织、市场环境（如市场竞争）等。产品质量主要影响组织的市场表现和客户满意度，与劳动关系没有直接关系。劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利和义务关系，受到上述多种因素的影响。

9.人力资源规划的首要任务是（）

A.制定薪酬计划

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.制定培训计划

答案：B

解析：人力资源规划是指组织为了实现战略目标，根据内外部环境变化，对人力资源的供需进行预测和规划，并制定相关政策和措施的过程。其首要任务是进行人力资源需求预测，即预测组织在未来一段时间内需要多少什么样的人。只有准确预测了人力资源需求，才能进行有效的人力资源供给分析，并制定出合理的招聘、培训、晋升等计划。制定薪酬计划和培训计划是人力资源规划的具体内容，而不是首要任务。

10.下列哪项不属于现代人力资源管理的基本特征？（）

A.战略性

B.系统性

C.人本化

D.精细化

答案：D

解析：现代人