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2025国考惠州市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共6题，总分150分，考试时间180分钟。

2.请根据题目要求，在答题卡上作答。

第一题（33分）

【背景材料】

近年来，惠州市积极响应国家“人才强市”战略，大力实施“智汇惠州”计划，通过优化人才引进政策、完善人才服务体系、搭建人才发展平台等措施，吸引了一批高层次人才和技能型人才落户。然而，在人才引进过程中仍存在一些问题，如人才与产业匹配度不高、人才留任率偏低、人才服务保障体系不完善等。为更好地推动人才工作高质量发展，惠州市人力资源局组织开展了一次全市人才工作调研，并形成调研报告。

【题目要求】

请根据以上背景材料，撰写一份《惠州市人才工作调研报告》，内容包括但不限于：

1.惠州市人才工作的主要成效；

2.当前人才工作中存在的问题及原因分析；

3.提升人才工作水平的对策建议。

（要求：内容全面，逻辑清晰，条理分明，字数1000字左右。）

第二题（25分）

【背景材料】

惠州市作为制造业大市，近年来面临产业转型升级的压力。为推动制造业高质量发展，市政府提出“制造业当家”战略，鼓励企业加大研发投入，引进高端人才，提升技术创新能力。然而，部分企业反映，人才引进难、留人难的问题依然突出，主要原因包括：

-企业薪酬待遇与一线城市差距较大；

-人才发展平台不足，职业晋升通道不畅通；

-人才政策针对性不强，与企业发展需求脱节。

【题目要求】

假设你是惠州市人力资源局的一名工作人员，请根据以上材料，草拟一份《关于进一步优化制造业人才政策的实施方案》，内容包括：

1.制造业人才引进的痛点问题；

2.优化人才政策的重点方向；

3.具体的政策建议。

（要求：问题分析准确，政策建议可行，字数800字左右。）

第三题（28分）

【背景材料】

惠州市某镇作为传统农业乡镇，近年来积极探索“人才+科技”模式，通过引进农业技术人才、培育本土人才、搭建产学研合作平台，推动农业产业转型升级。然而，在人才工作中仍存在一些不足，如：

-农业技术人才流失严重，部分高端人才不愿到基层工作；

-本土人才培训体系不完善，农民技能提升效果不明显；

-产学研合作机制不健全，科技成果转化率低。

【题目要求】

请根据以上材料，撰写一篇题为《以人才赋能乡村振兴——惠州市某镇农业人才工作实践与思考》的文章，内容包括：

1.某镇农业人才工作的主要做法；

2.存在的问题及原因分析；

3.进一步提升农业人才工作水平的建议。

（要求：观点鲜明，论证充分，字数900字左右。）

第四题（32分）

【背景材料】

随着粤港澳大湾区建设的深入推进，惠州市作为重要节点城市，人才流动日益频繁。然而，在人才引进和流动过程中，也出现了一些新问题，如：

-人才跨区域流动手续繁琐，政策衔接不畅；

-人才评价标准不统一，导致人才流动“玻璃门”现象突出；

-人才服务保障体系不完善，部分人才对惠州缺乏归属感。

【题目要求】

请结合以上材料，撰写一篇关于“粤港澳大湾区背景下惠州市人才流动工作的思考与建议”的文章，内容包括：

1.惠州市人才流动工作的现状及挑战；

2.优化人才流动环境的政策建议；

3.如何增强人才对惠州的城市认同感。

（要求：逻辑严谨，建议具体，字数1000字左右。）

第五题（20分）

【题目要求】

某镇人力资源局准备举办一场“制造业人才政策宣讲会”，目的是让企业了解最新的人才引进政策，并解答企业关心的问题。请你代为撰写一份宣讲稿，内容包括：

1.宣讲会的目的和意义；

2.惠州市制造业人才政策的主要内容；

3.企业如何享受政策红利。

（要求：语言简洁明了，重点突出，字数500字左右。）

第六题（20分）

【题目要求】

惠州市某企业反映，近年来青年人才流失率较高，主要原因包括：工作压力大、职业发展受限、生活配套不完善等。请结合这一情况，撰写一篇《如何留住青年人才——以某企业为例》的文章，内容包括：

1.青年人才流失的现状及原因分析；

2.企业留住青年人才的措施建议；

3.政府和社会如何提供支持。

（要求：分析深入，建议可行，字数500字左右。）

答案及解析

第一题答案及解析（33分）

《惠州市人才工作调研报告》

一、主要成效

1.人才引进规模扩大。近年来，惠州市通过实施“人才强市”战略，推出“智汇惠州”计划，吸引了一批高层次人才和技能型人才落户，2023年引进人才总量较2020年增长35%。

2.人才服务体系完善。建立人才服务平台，提供政策咨询、住房补贴、子女入学等全方位服务，人才满意度显著提升。

3.人才发展平台搭建。建设一批高水平科研机构、产业园区，为人才提供良好的科研和创业环境。

二、存在问题及原因分析

1.人才与产业匹配度不高