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从业人员的安全生产义务主要有四项

一、从业人员安全生产义务主要有四项

（一）遵守本单位安全生产规章制度和操作规程

从业人员在生产经营活动中，必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和各类操作规程。安全生产规章制度是生产经营单位依据国家法律法规和行业标准，结合自身生产特点制定的安全生产行为准则，包括安全生产责任制、安全检查制度、危险作业管理制度等，是保障安全生产的基础性规范。操作规程则是针对具体工艺、设备、岗位制定的详细操作步骤和安全要求，直接关系到从业人员的作业安全和生产安全。从业人员需明确自身岗位的安全职责，熟悉并掌握所在岗位的规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。例如，在化工生产中，必须严格按照工艺流程控制反应温度、压力，禁止超温、超压运行；在建筑施工中，必须遵守脚手架搭设、高处作业的安全规定，不得违规冒险作业。遵守规章制度和操作规程是从业人员履行安全生产义务的基本前提，也是减少生产安全事故、保障自身和他人生命财产安全的重要保障。

（二）接受安全生产教育和培训

从业人员有义务接受生产经营单位组织的安全生产教育和培训，包括岗前安全生产培训、在岗定期培训、转岗培训和应急培训等。安全生产教育和培训是提升从业人员安全素养和操作技能的关键途径，其内容涵盖安全生产法律法规、安全知识、操作技能、应急处置方法、职业病防护措施等。岗前培训是新上岗人员必须履行的程序，培训合格后方可上岗作业，确保从业人员具备必要的安全知识和技能；在岗培训则针对新技术、新设备、新工艺或岗位安全风险变化开展，帮助从业人员及时更新安全知识，适应岗位要求；特种作业人员必须按照国家规定经专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。从业人员应主动参加培训，认真学习培训内容，掌握安全操作技能和应急处置方法，不得无故缺席或敷衍了事。通过系统的教育培训，从业人员能够增强安全意识，识别作业中的危险因素，有效预防和减少事故发生。

（三）正确佩戴和使用劳动防护用品

劳动防护用品是保护从业人员在作业过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害的重要防护装备，包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、防尘口罩等。从业人员有义务正确佩戴和使用生产经营单位提供的符合国家或行业标准的劳动防护用品，不得因嫌麻烦、影响作业等原因而拒绝佩戴或违规使用。不同岗位和作业环境需要佩戴的劳动防护用品不同，从业人员需根据岗位风险和操作要求，选择合适的防护用品并掌握正确的佩戴方法。例如，在高处作业时必须系好安全带，确保高挂低用；在接触有毒有害物质时必须佩戴防毒面具或防护手套；在机械作业区域必须穿戴紧袖口、紧裤脚的工作服，防止被卷入机械。同时，从业人员应爱护劳动防护用品，定期检查其完好性，发现损坏或失效时及时更换，不得故意损坏、挪用或丢弃。正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员保障自身安全的重要防线，能有效降低事故发生时的人身伤害程度。

（四）发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告

从业人员在作业过程中，应当认真履行隐患排查职责，及时发现作业场所、设备设施、工艺流程中存在的事故隐患或者其他不安全因素，并向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。不安全因素则包括可能导致事故发生的各种异常情况，如设备异常声响、温度异常、泄漏、环境突变等。从业人员发现隐患或不安全因素后，应立即停止相关作业，采取可能的应急措施，并按照规定的程序和渠道及时报告，不得隐瞒、拖延或擅自处理。例如，发现电气线路老化、设备漏电、安全防护装置缺失等情况时，应立即切断电源、设置警示标志并报告负责人；发现同事违章作业或存在不安全行为时，应及时提醒并制止。及时报告隐患不安全因素，有助于生产经营单位及时采取措施消除隐患，防止事故发生，保障生产经营活动的安全进行。

二、从业人员履行安全生产义务的具体措施

（一）遵守规章制度的日常落实

1.行为习惯的培养

从业人员需将安全生产规章制度内化为日常行为习惯，通过反复实践形成肌肉记忆。例如，在化工生产车间，操作工每天开工前必须检查设备状态，确认安全防护装置完好，并按照操作规程启动设备。这种习惯的养成源于对规章的深刻理解，而非机械执行。新员工入职后，可通过观察老员工的行为模式来学习，如班前会中强调安全要点，作业中互相提醒。久而久之，遵守规章成为自觉行动，减少因疏忽导致的事故。

2.违规行为的预防

为预防违规行为，企业应建立监督机制和激励机制。监督方面，班组长可进行随机巡查，记录员工操作，对违规行为及时纠正。激励机制包括设立“安全之星”奖项，奖励长期遵守规章的员工，激发积极性。例如，在建筑工地，工人若正确佩