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2025年国家开放大学《人力资源开发与管理学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.实现组织战略目标

C.增加组织行政开支

D.减少员工流动性

答案：B

解析：人力资源开发与管理的根本目的是通过有效的人力资源配置和开发，支持组织战略目标的实现。其他选项虽然可能是人力资源管理的目标之一，但并非核心目标。提高员工收入是激励手段，增加行政开支与核心目标背道而驰，减少员工流动性是管理结果之一，而非核心目标本身。

2.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.绩效考核体系设计

答案：D

解析：人力资源规划主要内容包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动分析、人力资源政策制定等。职位说明书制定属于招聘与配置环节，绩效考核体系设计属于绩效管理环节，两者都不属于人力资源规划的主要内容。

3.在培训需求分析中，通过分析组织战略目标与现状差距的方法属于（）。

A.工作分析法

B.任务分析法

C.现状分析法

D.目标分析法

答案：D

解析：培训需求分析的方法包括工作分析法、任务分析法、现状分析法、目标分析法等。通过分析组织战略目标与现状差距来确定培训需求的方法属于目标分析法，这种方法着眼于组织整体目标的实现。

4.下列哪种激励理论强调员工的内在需求和自我实现？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长需要理论

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论中，成长需要理论强调员工的内在需求和自我实现。双因素理论区分了保健因素和激励因素，期望理论关注努力与绩效的关系，公平理论则关注员工对公平的认知。

5.在绩效管理过程中，主管与员工进行绩效沟通的最佳时机是（）。

A.员工入职时

B.绩效考核结束后

C.绩效考核过程中

D.绩效考核前

答案：C

解析：绩效管理是一个持续的过程，绩效沟通也应该贯穿始终。在绩效考核过程中进行沟通，可以及时提供反馈，帮助员工改进工作。入职时、考核结束后或考核前都不是最佳时机。

6.下列哪种方法不属于人员选拔的测试方法？（）

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.工作样本测试

答案：B

解析：人员选拔的测试方法包括笔试、心理测验、工作样本测试等。面试虽然是一种重要的人员选拔方法，但其性质属于非测试方法，更多依赖于主观判断。

7.下列哪项不属于人力资源开发的基本原则？（）

A.系统性原则

B.效益性原则

C.立足现实原则

D.终身教育原则

答案：C

解析：人力资源开发的基本原则包括系统性原则、效益性原则、针对性原则、终身教育原则等。立足现实虽然重要，但不是人力资源开发的基本原则之一。

8.在团队建设中，促进团队成员间信任的关键因素是（）。

A.规章制度完善

B.团队目标一致

C.成员间沟通

D.领导权威

答案：C

解析：团队建设中，成员间的信任是基础。良好的沟通可以增进了解，减少误解，从而建立信任。规章制度、团队目标一致和领导权威虽然对团队建设有重要作用，但不是建立信任的关键因素。

9.下列哪种类型的培训适用于提高员工的操作技能？（）

A.基础理论知识培训

B.领导力培训

C.技能操作培训

D.职业规划培训

答案：C

解析：培训类型根据内容可分为基础理论知识培训、技能操作培训、管理能力培训等。提高员工的操作技能应选择技能操作培训，其他选项分别侧重理论、管理和职业发展。

10.人力资源管理的最高目标是（）。

A.提高员工满意度

B.实现组织与员工的双赢

C.降低培训成本

D.增加员工数量

答案：B

解析：人力资源管理的最高目标是实现组织与员工的双赢，即在实现组织目标的同时，促进员工个人发展。提高员工满意度、降低培训成本和增加员工数量都是人力资源管理的具体目标，但并非最高目标。

11.人力资源开发与管理的首要任务是（）

A.制定薪酬福利方案

B.招聘选拔合适人员

C.进行员工绩效考核

D.组织员工培训活动

答案：B

解析：人力资源开发与管理的首要任务是获取人力资源，即通过招聘选拔合适的人员进入组织，以满足组织发展的需要。薪酬福利、绩效考核和培训活动都是人力资源管理的重要组成部分，但都是在获得人力资源之后进行的。

12.在人力资源规划中，进行人员需求预测的主要依据是（）

A.员工个人绩效

B.组织战略目标

C.当前人员结构

D.劳动力市场状况

答案：B

解析：人力资源规划的核心是根据组织战略目标来确定未来的人力资源需求。组织战略目标决定了业务发展方向和规模，进而决定了所需的人力资源数量和