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国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案

一、单项选择题

1.下列不属于公共部门人力资源规划作用的是（）。

A.维持政治稳定

B.保证组织发展目标的实现

C.增强组织适应环境变化的能力

D.降低人力资源管理成本

答案：A。公共部门人力资源规划的作用包括保证组织发展目标的实现、增强组织适应环境变化的能力、降低人力资源管理成本等，维持政治稳定并非其直接作用。

2.（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源需求预测

C.公共部门人力资源供给预测

D.公共部门人力资源培训

答案：A。这是公共部门人力资源规划的定义。

3.公共部门人力资源需求预测的方法中，（）是一种最简单、最常用的方法。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

答案：B。趋势分析法是根据公共部门过去的人员数量变动趋势来预测未来人员需求，是最简单、最常用的方法。

4.（）是根据公共部门目前人员的分布状况和以往人员流动的规律，预测出未来公共部门人员的供给状况。

A.公共部门人力资源需求预测

B.公共部门人力资源供给预测

C.公共部门人力资源规划

D.公共部门人力资源培训

答案：B。题干描述的是公共部门人力资源供给预测的概念。

5.公共部门人力资源获取的途径不包括（）。

A.招聘

B.选拔

C.录用

D.辞退

答案：D。辞退是人员流出途径，招聘、选拔、录用是公共部门人力资源获取的途径。

二、多项选择题

1.公共部门人力资源规划的内容包括（）。

A.总体规划

B.业务规划

C.人员补充规划

D.人员晋升规划

答案：ABCD。公共部门人力资源规划内容涵盖总体规划和业务规划，人员补充规划和人员晋升规划属于业务规划范畴。

2.公共部门人力资源需求预测的方法有（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

答案：ABCD。德尔菲法是专家咨询法，趋势分析法依据历史数据预测，比率分析法通过与其他因素的比率预测，回归分析法建立数学模型预测，都是常用的需求预测方法。

3.公共部门人力资源供给预测包括（）。

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员晋升供给预测

D.人员调动供给预测

答案：AB。公共部门人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测，人员晋升和调动供给预测包含在内部供给预测中。

4.公共部门人力资源获取的意义有（）。

A.提高公共部门的工作效率

B.保证公共部门工作的连续性

C.促进公共部门的创新发展

D.提升公共部门的社会形象

答案：ABCD。获取合适的人力资源能提高工作效率、保证工作连续性、带来新思想促进创新，同时优秀的人员也有助于提升公共部门社会形象。

5.公共部门招聘的原则包括（）。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

答案：ABCD。公共部门招聘应遵循公开、平等、竞争、择优原则，以确保选拔出优秀人才。

三、判断题

1.公共部门人力资源规划的核心是预测未来的人力资源需求和供给状况。（）

答案：正确。通过准确预测需求和供给状况，才能制定合理的人力资源规划。

2.德尔菲法是一种定性的预测方法，不需要数据支持。（）

答案：错误。德尔菲法虽然是定性方法，但在实施过程中也需要一定的数据作为参考和分析基础。

3.公共部门人力资源供给预测只需要考虑内部供给情况。（）

答案：错误。公共部门人力资源供给预测要同时考虑内部供给和外部供给情况。

4.公共部门招聘的目的就是为了填补岗位空缺。（）

答案：错误。公共部门招聘不仅是为了填补岗位空缺，还为了获取优秀人才，提升组织竞争力等。

5.公共部门人力资源获取过程中，选拔是最关键的环节。（）

答案：正确。选拔环节直接决定了是否能挑选到合适的人员，对公共部门人力资源质量至关重要。

四、简答题

1.简述公共部门人力资源规划的步骤。

答：公共部门人力资源规划一般包括以下步骤：

（1）环境分析：包括外部环境分析（如政治、经济、社会、技术等）和内部环境分析（如组织战略、组织结构、人员现状等）。

（2）人力资源需求预测：运用合适的方法，如趋势分析法、德尔菲法等，预测未来一定时期内公共部门对人力资源的数量、质量和结构的需求。

（3）人力资源供给预测：分别对内部供给和外部供给进行预测，分析未来可获取的人力资源情况。

（4）制定规划方案：根据需求和供给预测结果，制定人力资源总体规划和各项业务规划，如人员补充规划、培训规划等。