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国开公共部门人力资源管理自检自测六试题及答案

一、单项选择题

1.公共部门对新录用的员工进行的集中培训，属于（）。

A.初任培训

B.晋升培训

C.专门业务培训

D.在职培训

答案：A。初任培训是对新录用人员进行的培训，使其初步掌握履行公职的基本业务知识和技能，所以公共部门对新录用员工的集中培训属于初任培训。

2.（）是绩效管理的重要环节，也是传统的人事管理与现代人力资源管理的重要区别之一。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：D。绩效反馈是绩效管理的重要环节，传统人事管理往往忽视这一环节，而现代人力资源管理强调通过绩效反馈让员工了解自己的工作表现，促进其改进和发展，所以它是二者的重要区别之一。

3.下列不属于公共部门人力资源流动的意义的是（）。

A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

D.合理的人力资源流动有利于增加公职人员的收入

答案：D。合理的人力资源流动主要在提高人员素质能力、优化人才队伍结构、促进用人与治事统一等方面有重要意义，而不是主要为了增加公职人员收入。

4.（）是指以一部分特定的员工群体为基础，按照一定的标准，将他们的工作绩效进行相互比较，得出评价结果的绩效评估方法。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

答案：C。强制分布法是将员工按绩效水平划分为不同的等级，每个等级有一定的比例要求，是以特定员工群体为基础进行相互比较得出评价结果的方法。

5.公共部门人力资源获取的关键环节是（）。

A.人才测评

B.选拔录用

C.招聘

D.培训

答案：B。选拔录用是从众多应聘者中挑选出符合公共部门岗位要求的人员，是获取合适人力资源的关键环节，决定了能否将优秀人才引入公共部门。

二、多项选择题

1.公共部门人力资源培训的原则包括（）。

A.理论联系实际原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

答案：ABCD。理论联系实际原则能使培训所学知识与实际工作结合；学用一致保证培训内容与工作需求相符；按需施教根据不同岗位和人员需求开展培训；讲求实效注重培训的实际效果，这些都是公共部门人力资源培训应遵循的原则。

2.公共部门人力资源流动的类型有（）。

A.自然流动

B.人事流动

C.行政流动

D.自主流动

答案：ABC。自然流动如退休等正常的人员更替；人事流动是基于人事管理需要的人员调动等；行政流动是行政命令下的人员流动，这三种是公共部门人力资源流动的常见类型。

3.绩效评估的主体主要有（）。

A.上级评估

B.同级评估

C.下级评估

D.自我评估

答案：ABCD。上级评估能从管理角度评价员工；同级评估可以提供同事间的看法；下级评估能反映员工在团队中的领导力等方面情况；自我评估有助于员工自我反思和认识，这几种主体评估各有特点，共同构成绩效评估体系。

4.公共部门人力资源福利的内容包括（）。

A.法定福利

B.单位福利

C.生活福利

D.工作福利

答案：ABCD。法定福利是法律规定必须提供的福利；单位福利是公共部门根据自身情况提供的；生活福利如住房补贴等改善员工生活；工作福利如弹性工作时间等与工作相关，这些都属于公共部门人力资源福利内容。

5.公共部门人力资源开发的新观念主要包括（）。

A.确立人力资源是第一资源的观念

B.确立人力资本的观念

C.确立人才商品化的观念

D.明确人力资源开发的特殊性

答案：ABCD。确立人力资源是第一资源观念强调其重要性；人力资本观念重视对人力的投资；人才商品化观念适应市场机制；明确人力资源开发特殊性有助于更针对性地开展开发工作。

三、判断题

1.公共部门人力资源管理中的培训，与普通教育的目的不同，它主要是为了提高公职人员的岗位工作能力。（）

答案：正确。公共部门人力资源培训是围绕岗位工作需求，旨在提升公职人员在岗位上的工作能力，与普通教育培养全面知识和素养的目的有区别。

2.绩效评估的目的主要是为了奖惩，其他目的是次要的。（）

答案：错误。绩效评估的目的是多方面的，除了奖惩外，还包括为员工发展提供指导、为组织决策提供依据、促进组织绩效提升等，奖惩只是其中一个方面，并非主要且其他目的是次要的。

3.公共部门人力资源流动只包括人员在公共部门内部的流动。（）

答案：错误。公共部门人力资源流动不仅包括内部流动，还包括与其他组织（如企业、社会组织等）之间的流动，以及进出公共部门的流动。

4.福利是一种重要的报酬形式，它可以有效激励员工，提高员工的工作满意度。（）

答案