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餐饮厨师雇佣合同模板202

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条甲方（餐饮企业）名称：________________________，法定代表人/主要负责人：________________________，地址：________________________，联系电话：________________________。

第二条乙方（厨师）姓名：________________________，性别：____，身份证号码：________________________，住址：________________________，联系电话：________________________。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方________________________（地点）的________________________（岗位）工作。

第四条工作内容：

4.1乙方负责餐厅厨房的日常运作和管理，包括但不限于菜单的设计与制定建议、食材的采购协调与验收、食材的储存与保管、菜品的加工制作与出品、厨房设备的维护保养、厨房区域的卫生清洁与消毒等工作。

4.2乙方应根据甲方要求，积极参加菜单研发，并提出合理化建议。

4.3乙方应按照甲方制定的操作流程和标准进行菜品制作，确保菜品质量符合甲方要求。

4.4乙方应积极配合甲方，完成甲方安排的其他与工作相关的任务。

第五条工作时间与休息休假：

5.1甲方实行________________________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

5.2乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

5.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。

5.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体假期天数按照国家及地方相关法律法规执行。

第六条劳动报酬：

6.1甲方每月____日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资支付地点为：________________________。

6.2乙方月工资构成为：

6.2.1基本工资：人民币____________元。

6.2.2绩效奖金：根据乙方工作表现及业绩，甲方每年/每月考核后发放，具体标准由甲方制定并公示。

6.2.3岗位津贴：人民币____________元/月。

6.2.4加班费：甲方依法支付乙方加班费。

6.2.5其他补贴：包括但不限于餐饮补贴、交通补贴等，具体标准由甲方制定并公示。

6.3乙方在试用期的工资为转正后工资的____%。

第七条社会保险和福利待遇：

7.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如厨师服、厨师帽、手套、口罩等。

7.4甲方为乙方提供安全卫生的工作环境，并定期组织安全卫生培训。

7.5甲方根据实际情况为乙方提供餐饮补贴、节日福利等。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

8.1甲方应为乙方提供符合国家规定的厨房设施设备，并确保其安全运行。

8.2甲方应为厨房区域配备必要的消防设施和急救用品。

8.3甲方应采取措施预防和控制厨房区域的职业危害，如高温、油烟等，并为乙方提供必要的职业病防护用品和定期体检。

第九条培训：

9.1甲方应为乙方提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全卫生知识等。

9.2甲方应根据工作需要，为乙方提供专业技能培训，如新的烹饪技术、烹饪理念等，以提高乙方的工作能力和水平。

第十条劳动合同的变更、解除和终止：

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

10.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

10.2.2严重违反甲方的规章制度的；

10.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

10.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

10.2.5因乙方过错致使劳动合同无效的；

10.2.6被依法追究刑事责任的。

10.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

10.3.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者