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全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划(3篇)

第一篇

在当前医疗行业发展中，随着社会经济的进步和民众对健康需求的不断增长，医疗机构的规模和数量持续扩大，医疗服务的复杂性和多样性也日益提升。然而，行业内存在的一些不廉洁现象成为了发展的痛点。据相关数据显示，近年来医疗贿赂案件时有发生，部分医疗机构工作人员收受回扣、红包等行为严重损害了患者利益和医疗行业的公信力。在这样的背景下，实施全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划势在必行。

目标

1.短期目标（1-2年）：在1年内使医疗机构工作人员对廉洁从业相关规定的知晓率达到100%，初步建立起廉洁从业的内部监督机制。2年内将收受回扣、红包等违规行为的发生率降低30%，提高患者对医疗服务廉洁性的满意度至80%以上。

2.中期目标（3-5年）：完善医疗机构廉洁从业的制度体系，形成长效的教育、监督和惩处机制。将违规行为发生率进一步降低至10%以内，使患者满意度稳定在90%以上，重塑医疗行业的良好形象。

3.长期目标：营造风清气正的医疗行业环境，使廉洁从业成为医疗机构及其工作人员的自觉行为。消除医疗领域的不廉洁现象，建立起患者与医疗机构之间的高度信任关系，推动医疗行业健康、可持续发展。

策略

1.教育引导策略：开展多层次、全方位的廉洁从业教育活动。针对新入职工作人员，进行入职前的廉洁培训，使其从进入行业之初就树立正确的职业价值观。对于在职人员，定期组织专题讲座、案例分析会等，邀请纪检监察人员、法律专家进行授课，通过真实案例讲解违规行为的法律后果和道德危害。同时，利用线上平台，如微信公众号、在线学习系统等，发布廉洁从业的相关知识和动态，方便工作人员随时随地学习。

2.制度建设策略：建立健全廉洁从业的各项规章制度。明确工作人员在医疗服务过程中的行为规范，如禁止收受患者及其家属的财物、回扣，严禁参与商业贿赂等。制定严格的礼品登记制度，对于无法拒绝的礼品必须及时登记上交。完善内部监督制度，设立专门的廉洁监督部门或岗位，负责对医疗机构的各项业务活动进行监督检查。建立举报奖励机制，鼓励内部人员和患者对违规行为进行举报，对查证属实的给予举报人一定的奖励。

3.文化建设策略：积极营造廉洁从业的文化氛围。在医疗机构内部设置廉洁文化宣传栏、标语等，宣传廉洁理念和优秀典型。开展廉洁文化主题活动，如廉洁文化征文比赛、演讲比赛等，提高工作人员的参与度和认同感。通过文化建设，使廉洁从业的理念深入人心，成为医疗机构文化的重要组成部分。

执行

1.教育执行：在入职培训方面，人力资源部门负责组织新员工参加廉洁培训课程，培训内容包括法律法规、行业规范、职业道德等。培训结束后进行考核，考核不合格者不予录用或进行补考。对于在职人员的定期培训，由纪检监察部门和宣传部门共同组织，制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容和授课人员。线上学习平台由信息部门负责维护和更新，确保学习资源的及时性和有效性。

2.制度执行：廉洁监督部门定期对医疗机构的财务收支、药品采购、医疗服务等环节进行监督检查。对于发现的违规行为，按照相关规章制度进行严肃处理。礼品登记制度由办公室负责执行，工作人员在收到礼品后必须在规定时间内进行登记，办公室定期对礼品登记情况进行检查。举报奖励机制由纪检监察部门负责落实，对于举报人进行严格的保密，及时对举报内容进行调查核实，并按照规定给予奖励。

3.文化执行：宣传部门负责廉洁文化宣传栏、标语的设计和制作，定期更新宣传内容。组织廉洁文化主题活动时，成立专门的活动策划小组，制定详细的活动方案，确保活动的顺利开展。各科室要积极配合文化建设工作，鼓励工作人员参与活动，形成良好的文化建设氛围。

监控

1.建立指标体系：设立一系列可量化的监控指标，如违规行为发生率、患者满意度、礼品登记数量、举报案件数量等。定期对这些指标进行统计和分析，了解廉洁从业行动计划的实施效果。

2.定期评估：每半年对行动计划的执行情况进行一次全面评估。评估内容包括教育、制度、文化建设等方面的执行情况和效果。通过问卷调查、座谈会等方式收集工作人员和患者的意见和建议，发现存在的问题和不足。

3.动态调整：根据评估结果，及时对行动计划进行动态调整。对于效果良好的策略和措施，继续加强和巩固；对于存在问题的方面，及时分析原因，采取针对性的改进措施。确保行动计划始终符合医疗行业的发展需求和实际情况。

第二篇

随着医疗技术的飞速发展和医疗改革的不断深入，我国医疗机构的服务能力和水平有了显著提高。然而，医疗行业的一些不良现象也逐渐凸显出来。从行业趋势来看，医药市场竞争激烈，一些企业为了争夺市场份额，采用不正当的营销手段，向医疗机构工作人员行贿。据统计，在过去的几年里，医疗贿赂案件涉及的金额不断增加，涉及的范围也越来越广。这