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职业规划内部探索
演讲人：日期:
目录
自我认知技能评估兴趣探索
010203
价值观澄清职业目标设定行动计划
040506
01自我认知
性格类型分析
内向与外向特征
通过行为模式分析个体在社交中的理性与感性决策
能量来源，内向者倾向于独处思考，
理性类型注重逻辑和客观数据，适灵活性与计划性
外向者通过互动获取动力，职业选
合分析类职业；感性类型依赖价值
择需匹配其社交偏好。高灵活性个体适应快速变化的环境，
观和人际关系，更适合教育或咨询
适合创业或创意行业；强计划性者
领域。
偏好结构化任务，如项目管理或财
务岗位。
优势与劣势评估
010203
核心技能识别短板改进策略潜在能力挖掘
通过专业测评或实践反馈明确技术硬针对时间管理、抗压能力等常见劣势，借助跨领域尝试或兴趣探索，发现未
实力（如编程、设计）与软实力（如制定分阶段提升计划，例如通过培训被开发的潜能（如演讲天赋、数据分
沟通、领导力），聚焦职业发展方向。或mentorship弥补不足。析敏锐度），拓宽职业可能性。
情感倾向识别
价值驱动因素
分析个体对成就感、稳定性、创新自由等核心价值的偏好，例如公益行业吸引重视社会
影响的求职者。
压力反应模式
识别高压下的应对方式（如回避或直面挑战），匹配适合的工作强度与文化，如高压金
融业或平稳的行政岗位。
团队角色倾向
评估协作风格（主导者、支持者或独立执行者），确保与团队结构兼容，例如创意团队
需包容多元角色。
02技能评估
硬技能盘点
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