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2025年国家开放大学《战略人力资源规划》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源规划的首要环节是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

答案：A

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，确定人力资源需求是规划的基础和起点。只有明确了组织未来发展所需的人才数量、结构和能力，才能进行后续的供给分析、政策制定和成本评估等环节。因此，确定人力资源需求是首要环节。

2.以下哪项不属于战略人力资源规划的外部环境分析内容？（）

A.经济发展趋势

B.行业竞争状况

C.组织内部文化

D.政府劳动法规

答案：C

解析：战略人力资源规划的外部环境分析主要关注组织外部的宏观和行业环境因素，包括经济、社会、技术、法律、竞争等。组织内部文化属于内部环境因素，虽然对人力资源规划有重要影响，但通常不作为外部环境分析的主要内容。

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）

A.德尔菲法、市场调查法

B.趋势预测法、比率分析法

C.经验估计法、工作负荷分析法

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法多种多样，可以大致分为定量预测方法（如趋势预测法、比率分析法、回归分析法等）和定性预测方法（如德尔菲法、市场调查法、工作负荷分析法、经验估计法等）。因此，以上都是人力资源需求预测的主要方法。

4.以下哪项是评估人力资源供给最常用的内部供给方法？（）

A.人员替换图

B.人力资源市场分析

C.内部晋升率统计

D.人才库分析

答案：A

解析：评估人力资源供给的内部供给方法主要包括人员替换图、内部晋升率统计、内部流动率分析、人才库分析等。人员替换图（SuccessionPlanning）是一种常用的方法，通过绘制关键岗位现任员工及其潜在继任者的信息，直观展示内部人才的储备情况，便于预测未来的人力资源供给。其他选项中，内部晋升率统计和人才库分析也是内部供给方法，但人员替换图更具综合性和前瞻性。

5.战略人力资源规划与组织整体战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略服从于组织战略

C.两者相互依存，相互支持

D.组织战略制定后，人力资源规划无需调整

答案：C

解析：战略人力资源规划是组织整体战略在人力资源领域的具体体现和支撑。组织整体战略决定了人力资源规划的目标和方向，而人力资源规划的有效实施则是组织整体战略得以实现的重要保障。两者之间存在着紧密的相互依存和相互支持的关系，需要保持一致性和协同性。

6.在制定人力资源政策时，应优先考虑（）

A.组织的短期利益

B.员工的个人需求

C.组织的长期发展目标

D.行业的普遍做法

答案：C

解析：人力资源政策是组织人力资源管理活动的基本准则和规范，其制定应服务于组织战略目标，支持组织的长期稳定发展。虽然需要兼顾员工的合理需求和行业的通行做法，但根本出发点和优先考虑因素应是组织的长期发展目标，以确保人力资源政策与组织战略方向保持一致。

7.以下哪项指标不属于衡量人力资源规划实施效果的主要指标？（）

A.员工招聘及时率

B.核心人才流失率

C.员工培训满意度

D.组织人均成本

答案：D

解析：衡量人力资源规划实施效果的主要指标通常与规划的目标直接相关，包括人力资源配置的合理性（如招聘及时率、人岗匹配度）、人力资源素质的提升（如培训效果、绩效改善）、人才队伍的稳定性（如核心人才流失率、员工满意度）等。组织人均成本是衡量组织运营效率的指标，虽然与人力资源管理有关，但并非衡量人力资源规划实施效果的核心指标。

8.战略人力资源规划中的“平衡计分卡”方法主要用于（）

A.预测人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.评估人力资源规划效果

D.制定人力资源政策

答案：C

解析：平衡计分卡（BalancedScorecard）是一种战略管理工具，也常被应用于人力资源管理领域，用于评估人力资源规划的实施效果。它从财务、客户、内部流程、学习与成长等多个维度设置指标，全面衡量人力资源活动对组织战略目标的贡献程度，帮助组织评估人力资源规划是否有效支持了整体战略的实现。

9.在进行人力资源规划时，以下哪项因素通常被视为最不可控的外部因素？（）

A.组织内部文化

B.行业竞争格局

C.政府劳动法规

D.组织领导层变动

答案：B

解析：人力资源规划需要考虑多种内外部因素。组织内部文化、政府劳动法规、组织领导层变动等在一定程度上可以通过组织的管理活动进行调整或应对。而行业竞争格局是组织外部的宏观环境因素，受到市场、技术、政策等多重复杂因素的影响，组织通常只能被动适应，难以完全控制