2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理原理》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理原理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。财务管理不属于人力资源管理的基本职能范畴。

2.下列哪项不属于人力资源的特点（）

A.可再生性

B.社会性

C.消费性

D.经济性

答案：C

解析：人力资源具有可再生性、社会性、经济性等特点。人力资源是通过投资教育、培训等方式不断再生产的资源，具有与社会环境相互作用的社会属性，同时也是创造价值的经济资源。消费性不是人力资源的主要特点，人力资源是一种投资和产出的资源，而非单纯的消耗品。

3.人力资源规划的首要环节是（）

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统过程，主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划方案编制和人力资源规划实施与评估等环节。其中，人力资源需求预测是人力资源规划的基础和首要环节，它决定了组织未来需要多少人力以及需要什么样的人力。

4.招聘的目的是（）

A.降低员工流失率

B.获取组织所需的人才

C.提高员工福利待遇

D.增加组织成本

答案：B

解析：招聘的目的是根据组织发展需要，通过科学的手段和方法，在合适的时间、合适的地点，为组织找到合适的人才。降低员工流失率、提高员工福利待遇、增加组织成本可能是招聘工作带来的结果或目标，但招聘的根本目的是获取组织所需的人才。

5.在培训方法中，最适合于培养操作技能的方法是（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训法

答案：D

解析：在岗培训法是指让受训者在实际工作岗位上边干边学的一种培训方法。这种方法最适合于培养实际操作技能，因为受训者可以在真实的工作环境中学习具体的操作流程和技能，通过实践来掌握和提升能力。讲授法主要传递理论知识，案例分析法和角色扮演法更多用于理解和应用知识，但在岗培训法在技能培养方面最为直接有效。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.改进员工工作表现

C.编制人事报表

D.提高组织知名度

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过系统的方法和标准，对员工的工作行为和工作效果进行评价，从而发现员工的优势和不足，为改进员工工作表现提供依据。虽然绩效考核的结果可能用于奖惩、编制人事报表等，但这些只是其作用的一部分，而改进员工工作表现是其最根本的目的。

7.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬标准

D.控制薪酬成本

答案：A

解析：薪酬管理是一个复杂的系统工程，涉及薪酬水平、薪酬结构、薪酬标准和薪酬成本等多个方面。其中，确定薪酬水平是薪酬管理的核心，它直接关系到员工的薪酬期望、工作积极性以及组织的薪酬竞争力。薪酬结构、薪酬标准和薪酬成本都是围绕薪酬水平来设计和控制的。

8.劳动关系的本质是（）

A.建立在法律基础上的合作关系

B.劳动者与组织之间的利益协调关系

C.建立在契约基础上的管理关系

D.劳动者之间的竞争关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是劳动者与组织在劳动过程中形成的利益协调关系。这种关系既包括合作的一面，也包括因利益不同而产生的矛盾和冲突。法律和契约是劳动关系存在和运行的基本条件，但劳动关系的本质在于双方利益的综合协调。

9.人力资源管理的最新发展趋势之一是（）

A.更加注重短期激励

B.更加注重员工职业发展

C.更加注重形式化管理

D.更加注重行政性事务

答案：B

解析：随着社会的发展和员工需求的变化，现代人力资源管理越来越注重员工的长期发展和内在激励。提供职业发展机会、支持员工成长成为人力资源管理的重要内容。相比之下，更加注重短期激励、形式化管理或行政性事务则不符合现代人力资源管理的趋势。

10.下列哪项不属于人力资源管理的宏观职能（）

A.人力资源政策制定

B.人力资源成本控制

C.人力资源市场分析

D.人力资源信息系统开发

答案：D

解析：人力资源管理的宏观职能主要指在组织层面或行业层面进行的战略性人力资源管理活动，如人力资源政策制定、人力资源市场分析、人力资源战略规划等。人力资源成本控制和人力资源信息系统开发更多属于中观或微观层面的管理职能，前者涉及具体的成本管理操作，后者涉及具体的技术系统开发和应用。

11.人力资源规划的核心内容是（）

A.人员招聘计划

B.