2025国考兰州市文艺管理岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考兰州市文艺管理岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题,总分150分,考试时间为180分钟。

2.请在答题卡上填写姓名、准考证号等信息,并按要求作答。

第一题(33分)

题目:兰州市近年来推动“文化+旅游”融合发展,但部分文艺项目与旅游市场需求脱节,导致资源闲置、效益不高。请结合给定材料,分析兰州市文艺管理中存在的问题,并提出改进建议。(33分)

要求:

(1)紧扣材料,问题与建议均需有针对性;

(2)逻辑清晰,条理分明;

(3)不超过500字。

第二题(35分)

题目:兰州市某社区通过“文艺轻骑兵”团队常态化开展惠民演出,有效提升了居民文化获得感。但部分演出内容同质化严重,群众参与度不高。请结合给定材料,撰写一份关于优化社区文艺活动的调研报告。(35分)

要求:

(1)标题自拟,结构完整;

(2)内容涵盖现状分析、问题剖析及对策建议;

(3)不超过600字。

第三题(32分)

题目:兰州市某非遗传承人反映,传统文艺项目在市场化过程中面临人才流失、创新不足等困境。请结合给定材料,拟写一篇面向非遗传承人的政策建议稿。(32分)

要求:

(1)观点明确,语言精练;

(2)措施具体可行;

(3)不超过450字。

第四题(40分)

题目:兰州市政府计划通过“数字文化+”工程提升文艺管理效能,要求整合公共文化资源,打造智慧文旅平台。请结合给定材料,撰写一份实施方案纲要。(40分)

要求:

(1)内容涵盖目标、措施、保障机制;

(2)逻辑严密,条理清晰;

(3)不超过800字。

第五题(30分)

题目:兰州市某文化场馆因管理不善导致客流量下降。请结合给定材料,撰写一篇面向场馆管理人员的公开信,说明改进方向。(30分)

要求:

(1)语言得体,有说服力;

(2)问题分析透彻,改进措施具体;

(3)不超过400字。

答案及解析

第一题答案及解析(33分)

问题:

1.供需脱节:文艺项目与旅游市场需求匹配度低,导致资源闲置。例如,部分演出过于文艺化,游客参与度不高。

2.管理粗放:缺乏动态评估机制,项目审批随意,未能根据市场反馈及时调整。

3.人才匮乏:专业文旅管理人才不足,难以实现文艺与旅游的深度整合。

4.宣传不足:项目推广方式单一,未能有效吸引游客。

建议:

1.精准对接需求:通过市场调研明确游客偏好,设计兼具文艺性与旅游体验的项目。

2.完善评估机制:建立项目动态评估体系,定期优化内容。

3.加强人才培训:引进文旅管理专业人才,提升团队综合能力。

4.创新宣传方式:利用短视频、直播等新媒体手段扩大影响力。

解析:问题部分需紧扣材料中的案例,建议部分需提出针对性措施,避免空泛。

第二题答案及解析(35分)

调研报告标题:优化社区文艺活动提升群众文化获得感

现状分析:

“文艺轻骑兵”团队通过送戏下乡、社区演出等形式丰富居民文化生活,但存在内容同质化、互动性不足等问题。

问题剖析:

1.内容单一:演出形式集中于传统戏曲,缺乏创新;

2.参与度低:部分居民因时间、兴趣限制未能参与;

3.反馈机制缺失:未建立常态化意见收集渠道。

对策建议:

1.丰富内容形式:引入话剧、音乐剧等多元文艺类型;

2.增强互动性:设置群众参与环节,如即兴表演、互动游戏;

3.精准排期:根据居民作息调整演出时间,扩大覆盖面。

解析:报告需体现调研逻辑,问题与建议需对应,避免主观臆断。

第三题答案及解析(32分)

政策建议稿标题:关于支持非遗传承人可持续发展的政策建议

建议:

1.建立传承人补贴制度:根据项目影响力给予经济支持;

2.开展定向培训:提升传承人数字化运营能力;

3.搭建合作平台:促进非遗项目与企业、文旅机构联动;

4.完善知识产权保护:防止非遗元素被滥用。

解析:措施需具体,避免口号式表述,结合兰州市实际情况。

第四题答案及解析(40分)

实施方案纲要标题:兰州市“数字文化+”工程实施方案

目标:

打造集资源整合、智能服务、数据分析于一体的智慧文旅平台。

措施:

1.资源整合:统筹博物馆、剧院等公共文化资源,上线数字化展项;

2.智能服务:开发在线预订、VR体验等功能;

3.数据分析:建立用户行为监测系统,优化服务精准度。

保障机制:

1.资金支持:财政专项拨款,引入社会资本;

2.技术保障:与科技公司合作,确保平台稳定性。

解析:需体现系统性思维,措施需分步实施,保障机制需可落地。

第五题答案及解析(30分)

公开信标题:致全体场馆管理人员的改进倡议

内容:

当前场馆客流量下滑,主要因管理粗放、服务滞后。建议:

1.优化服务流程:简化购票、检票环节,增设休息区;

2.创新营销方式:推出联名活动、主题日等吸引年轻群体;

3.加强员工培训

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