2025企业合同管理示范文本新劳动法劳动合同范本.docxVIP

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2025企业合同管理示范文本-新劳动法劳动合同范本

中华人民共和国劳动合同范本

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或主要负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。

1.1固定期限：自年月日起至年月日止。

1.2无固定期限：自年月日起，至本合同依法终止或解除之日止。

1.3以完成一定工作为期限：自年月日起，至工作完成之日止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方应尽职尽责地完成甲方交付的本岗位职责范围内的各项工作任务。

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及能力、身体健康状况等因素，调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，并应提前以书面形式通知乙方。

2.4乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和各项规定。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲乙双方约定，乙方每日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间安排为。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过小时，或者每周不得超过小时。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及相关假期。

3.4乙方因工作需要加班的，甲方应当安排乙方补休或支付加班工资。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。

4.2乙方的工资标准为元/月（计时/计件），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。

4.3甲方应按时支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。

4.4乙方的工资调整、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的薪酬管理制度执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，并按时足额支付乙方个人应承担的部分。

5.2乙方享有国家规定的带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等假期及相关福利待遇。

5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病休期间的工资支付按照国家和地方的相关规定执行。

5.4乙方因工受伤的，甲方应按照工伤保险相关法律法规的规定，及时为乙方申请工伤认定，并支付相关待遇。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理。

6.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为。

6.3乙方不得将甲方的商业秘密、技术资料等信息披露给第三方，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方同类的业务。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚、纪律处分直至解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。

7.2甲乙双方均可依法解除劳动合同，但应提前通知对方并按照法律规定办理相关手续。

7.3本合同期满后，若双方未续签，则本合同终止。

7.4乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同。

7.5甲方因经济困难或经营不善导致裁员的，应按照法律规定优先留用乙方。

第八条保密与竞业限制

8.1乙方承诺在甲方工作期间及离职后年内，除非获得甲方书面同意，不得在与甲方从事相同或类似业务的其他单位工作，或以其他方式参与竞争。

8.2乙方应当保守甲方