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工伤纠纷答辩状

工伤纠纷答辩状

答辩人（用人单位）：XX科技有限公司

法定代表人：张三

地址：XX市XX区XX路XX号

联系电话：12345678901

被答辩人（劳动者）：李四

性别：男

年龄：35岁

身份证号：110XXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX市XX区XX小区XX号楼XX室

联系电话：139XXXXXXXX

案由：工伤赔偿纠纷

答辩请求：

1.请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求；

2.本案诉讼费用由被答辩人承担。

事实与理由：

一、案件基本事实

答辩人与被答辩人于2019年3月15日签订了劳动合同，约定被答辩人担任生产部操作工，工作地点为XX市XX区XX路XX号。劳动合同期限为2019年3月15日至2022年3月14日，月工资为6500元。

2021年7月20日18:30左右，被答辩人在工作场所内受伤，造成右手腕骨折。答辩人立即将被答辩人送往XX市第一人民医院治疗，并垫付了全部医疗费用共计28500元。

二、工伤认定争议点

（一）被答辩人受伤不符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定应当符合以下情形之一：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

经调查核实，被答辩人受伤不符合上述任何一项工伤认定条件：

1.事故发生时间为2021年7月20日18:30，已超出当日正常工作时间17:30；

2.事故发生时，被答辩人并非在工作场所内从事与工作有关的活动，而是在非工作区域私自拆卸设备；

3.被答辩人受伤与履行工作职责无因果关系，是其擅自违规操作所致。

（二）被答辩人存在故意隐瞒事实、夸大伤情的情况

经答辩人调查发现，被答辩人在2021年7月20日受伤的真实原因是其在工作结束后，私自进入设备维修区，试图拆卸一台已停机的设备进行研究，导致设备意外启动造成伤害。被答辩人故意隐瞒真实情况，谎称是在正常工作中受伤，目的是为了获取工伤赔偿。

答辩人调取了现场监控录像，清晰显示被答辩人在18:25分左右进入非工作区域，并在18:28分开始违规操作设备。监控录像还显示，被答辩人在操作过程中未佩戴任何防护装备，且未按照安全规程进行操作。

（三）被答辩人违反公司规章制度

根据答辩人《员工手册》第5章第12条规定：员工在工作时间结束后，不得擅自进入生产区域进行任何操作，违者将视情节轻重给予警告直至解除劳动合同的处分。第5章第15条规定：员工在工作期间必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

被答辩人在2021年7月20日18:30违反了公司规章制度，擅自进入非工作区域拆卸设备，且未佩戴任何防护装备，导致受伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。被答辩人的行为明显违反了公司规章制度，且存在故意隐瞒事实的情况，不应认定为工伤。

三、法律依据

1.《工伤保险条例》第十四条、第十六条；

2.《中华人民共和国劳动法》第三条；

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条；

4.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条；

5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条。

四、证据目录

1.劳动合同复印件（编号，证明双方存在劳动关系；

2.工伤认定申请表（编号：2021072001），证明被答辩人申请工伤认定的事实；

3.医疗诊断证明（XX市第一人民医院，2021年7月20日），证明被答辩人伤情；

4.公司《员工手册》第5章第12条、第15条，证明被答辩人违反公司规章制度的事实；

5.事故调查报告（编号：2021072101），证明被答辩人受伤的真实原因；

6.证人证言（王五，生产部主管），证明被答辩人受伤的真实情况；

7.监控录像（2021年7月